Personlige henvisninger er dokumenter foretaget af en person, der henviser til en person. Henvisningen består af data om henvisers arbejde, skole og personlige opførsel. Med disse data antydes det, at den person, du taler om, er en betroet person. Nævnte dokument kan adresseres til en finansiel institution (bank), en potentiel arbejdsgiver eller en institution; at have større tillid til lyksalighed... Fortsæt læsning
En administrativ handling er det dokument, der er parat til at efterlade beviser og sanktionshændelser, der opstår hos en arbejdstager, og som strider mod enhver norm af virksomheden baseret på adfærdskodeksen og / eller interne arbejdsregler og / eller fordi det er en handling, der repræsenterer en effekt på organisation. Det tjener som bevis for at udføre visse arbejdsprocesser såsom afslutning af ansættelsesforholdet uden... Fortsæt læsning
Analysen og jobbeskrivelsen er den procedure, hvormed der indhentes information om positionerne i organisationen for at fastlægge de samme forpligtelser og ansvar samt profilen for mennesker, uddannelse, viden og erfaring, der kræves besæt dem. Disse er almindeligt forberedt: i begyndelsen af virksomhedens aktiviteter, når nye positioner oprettes, når de ændres...
Fortsæt læsningLeveringen af stillingen er en administrativ proces, der udføres, når en medarbejder midlertidigt eller permanent vil være fraværende fra sin stilling, målet er at informere den person, der leverer det til de opgaver, der udføres i denne stilling, i hvilken status de er, hvilke presserende sager der er haft, og hvilke projekter der udføres kappe. Måden at formalisere leveringen af stillingen er ved hjælp af en handling, hvor den beskrives på en måde... Fortsæt læsning
Personaleanmodningen er anmodningen fra et område i virksomheden om at udfylde en ledig stilling og det tager hensyn til kandidatens personlige, skole-, arbejds- og erfaringsmæssige krav samt egenskaberne ved Markedsbod... Fortsæt læsning
Intervieweren skal give alle grundlæggende oplysninger om organisationen og den ledige stilling samt jobstedet. arbejde, arbejdstid, løn, fordele og andre aspekter, der kan påvirke kandidatens interesse for Markedsbod. Det anbefales, at når et interview gennemføres, er der ikke noget skrivebord imellem, da det repræsenterer hierarkiet og forhindrer interviewet, gør det vanskeligt at skabe et klima af... Fortsæt læsning
Det består i, at kvalitetsstyring er baseret på 3 processer, der sigter mod at opnå kvalitet: • Planlægning af kvalitet: Opret en proces, der er i stand til at opfylde etablerede mål, og gør det selvfølgelig under betingelserne for operation. Den samlede kvalitetshovedplan, der kræves af organisationen, udarbejdes (for at være funktionel skal den vare mindst 3 år) • Kvalitetskontrol: Monitor.Fortsæt læsning ...
En gruppe er et sæt individer, der er involveret i sociale relationer, der definerer dem som en gruppe, eller som får andre til at definere dem på denne måde. Studerende i en klasse mødes for eksempel en eller flere gange om ugen i et semester. Som et resultat af denne løbende interaktion dukker mønstre op af hierarki sammen med fælles værdier og mål samt fælles normer og forventninger. Desuden dukker nogle op. Fortsæt læsning ...
MÅL FOR ARBEJDSPLANEN Gennemfør alle de nødvendige aktiviteter, der gør det muligt at lægge grundlaget for oprettelsen af en Human Resources Department; bringe større kontrol og tilstrækkelig ydeevne af organisationens vigtigste ressource: PERSONER. Alle mulige funktioner skal automatiseres for at strømline processer og øge kontrollen. ANVENDELSE. Jobanalyse.. Ressourcebeholdning... Fortsæt læsning
Dato for udarbejdelse. Positionskode. Antal steder * GENERELLE DATA. Køn * Alder * Civilstand * Uddannelse * Nødvendig erfaring * Rapport a. Overvåg a. Startløn *. Fortsæt læsning ...
