Definition af organisationspsykologi

Det psykologi det er en videnskab, der kan anvendes på forskellige områder. Psykologi kan ikke kun anvendes på mennesker på en individuel måde, som det sker, når en patient går til konsultation af en psykolog, men psykologi kan også anvendes på mennesker. organisationer der består af mennesker. Organisationspsykologi eller arbejdspsykologi studerer nøjagtigt arbejdstagerens sædvanlige adfærd i virksomheder, de roller de kan spille og konflikter almindeligt i arbejdsmiljøet.

Betydningen af ​​organisationspsykologi

Det psykologi anvendt på arbejde og organisationer er meget vigtigt, for ud over at en virksomhed er motiveret af faktorer økonomisk (dette er tilfældet, når en virksomhed er rentabel) inden for enhver virksomhed er der menneskelige problemer, såsom konflikter mellem meddelelse, interpersonelle problemer, mangel på ledelse, mangel på holdånd, egokampe... Organisationspsykologi viser det yderligere fungerer optimal af en hold Arbejde er en kompleks proces, fordi hver person har sin egen historie.

Og for at en organisation kan fungere ordentligt, skal hvert medlem af den organisation føle sig godt om sig selv og fuldt udviklet. Det er tilstrækkeligt, at et element i systemet er inde konflikt så ubehaget kan sprøjte resten af ​​teammedlemmerne.

Analyse af hvert stykke puslespil, der udgør et firma

Psykologi organisatorisk Den studerer i dybden arbejderens funktion og hans forhold til det system, som han er en del af, dvs. han tager højde for denne konstante interaktion. Det er klart, at en virksomhed er struktureret efter et hierarki af lag med det formål at etablere en specialisering af opgaver, en samordning i hold og en bestemt ordre. Alle lag af pyramiden er lige så vigtige, fordi de tjener en funktion.

Hvert medlem af systemet skal vide meget godt, hvilken rolle de spiller og tilpasse sig de forventninger, systemet har stillet til dem. Ellers når det ikke antager sin tilstand, opstår der interne kampe i systemets sneo, konflikter der søger at blive løst.

At vide, hvordan man arbejder til gavn for alle og lægger individualisme til side

En af nøglerne til, at en organisation fungerer korrekt, er at tage udgangspunkt i den grundlæggende forudsætning, at det fælles gode er højere end individuel interesse. Derfor deles succeserne, men nederlagene også. Tænke i det fælles gode reducerer det al egoisme og alt ønske om en ledende rolle. Holdninger, der forhindrer korrekt koordinering i et arbejdsteam, hvor der altid skal være en leder, der leder optimalt.