Definition af arbejdsfravær

Den ene af arbejde fravær er en praksis eller handling, der består af en medarbejders eller arbejdstagers vane til at opgive de funktioner eller pligter, de udfører i et job, eller som direkte kan bestå af vane fra konstant manglende arbejde.

Fravær betragtes som sådan, så længe fravær eller fravær finder sted inden for den fastsatte tid eller arbejdsdag, og når arbejdstageren åbenbart ikke har en begrundelse rimeligt eller med din nærmeste chefs samtykke til at forlade dit job eller forlade dit job.

Så som du kan se, er det et koncept, der har brug eksklusive inden for arbejdsområdet.

Selvfølgelig, når arbejdstageren eller medarbejderen deltager i denne praksis, vil han eller hun savnes og i strid med den ansættelseskontrakt, som han eller hun har underskrevet rettidigt.

Den autoriserede orlov, der lider af en sygdom, bør betragtes som berettiget fravær. sygdom eller ulykke, der forhindrer personen i at udføre deres arbejdstid, i mellemtiden skal de betragtes som ubegrundet fravær uden den tilsvarende tilladelse af en

myndighed eller tilstedeværelsen på arbejdspladsen, men i stedet for at udføre deres opgaver, udfører medarbejderen andre aktiviteter, der ikke stemmer overens, såsom: at studere, udføre et andet job, blandt andre.

Det skal bemærkes, at med handlinger af denne type er de største tabere arbejdsgivere og virksomheder, der ansætter medarbejdere, der har disse vaner, fordi det tilbagevendende fravær af en eller flere medarbejdere naturligvis skaber mange vanskeligheder i Ret fungerer af virksomheden og undergraver direkte dens præstationer.

I stedet for at beskæftige sig med tænke ideer og måder at maksimere fordelene ved virksomheden, den samme, bliver nødt til at beskæftige sig med at forsyne disse fravær med for eksempel udskiftninger, og dette vil naturligvis underminere dets indkomst og den kommercielle succes, som enhver virksomhed forfølger.

Ifølge de fleste af de undersøgelser, der findes i denne henseende, er næsten alle enige om det Denne handling er tæt knyttet til arbejdstagerens måde at være og handle på, dvs. hvis den præsenterer -en holdning Ubekymret og uden forpligtelse til forpligtelser er det meget sandsynligt, at når hun står over for arbejde, handler hun på den måde og normalt fraværende uden pleje.

Spørgsmål i fravær fra arbejdet