Koncept i definition ABC

Ordet adhocracia er dannet af den latinske sætning ad hoc, hvilket betyder at noget er lavet til et bestemt formål og på den anden side af suffikset cracia, hvilket betyder regering eller magt. En bogstavelig definition af udtrykket antager således, at udtrykket adhocracy henviser til en regeringsform med et specifikt formål. Denne definition er imidlertid ikke i overensstemmelse med den sande betydning af udtrykket, da adhocracy Det har ikke med magt eller regering at gøre, men med organisationsformen i verden forretning.

Former for forretningsorganisation

Hver virksomhed har en model eller struktur, hvorfra arbejdsaktiviteten er organiseret. Traditionelt er virksomheder blevet organiseret fra to koordinater: en hierarkisk stige og et organisationsdiagram, hvor de forskellige funktioner er fordelt. Dette indebærer, at en enheds struktur har en bureaukratisk organisatorisk karakter på en sådan måde, at bureaukratiet forstås som et effektivt og rationelt system. Denne generelle model har udviklet sig over tid, og alternative måder at strukturere virksomheder på er konfigureret: organisering i

læring, små strukturelle enheder, den samarbejde bølge deltagelse i netværk. En bestemt måde at organisere virksomheder på er adhokrati.

Hovedtræk i et adhokrati

Det vigtigste unikke ved et adhokrati er fraværet af lodret hierarki

Dette indebærer, at der ikke er nogen specifik opdeling af afdelinger eller faste retningslinjer til løsning af problemer. I denne forstand er adokratiske systemer dem, der tilpasser sig omstændighederne, det vil sige, noget gøres til et formål (som angivet af ad hoc-sætningen).

Adhokrati som forretningsmodel er imod den traditionelle bureaukratiske model. Formålet med dette strategi det er operationel funktionalitet, dvs. tilpasning til reelle ændringer. Med dette er denne organisationsvision beregnet til at give et hurtigt og operationelt svar på enhver omstændighed relateret til virksomheden. På den anden side tillader adhokratiets fleksibilitet en større innovationsåvel som et bedre samordning af de medlemmer, der udgør en virksomhed.

Adhokratiets største svaghed

Der er ikke noget perfekt organisationssystem. På denne måde eksperter i organisationer forretningsfolk mener, at adhokratiet har et svagt punkt: fraværet af hierarki. Da de hierarkiske strukturer i en virksomhed ikke er klart og præcist, når de opstår de uundgåelige konflikter i en adhokratisk model er situationer med "magtvakuum", da der er en rigtigt tvetydighed i forhold til idéen om kommando.

Foto: iStock - Danil Melekhin

Emner i Adhocracy