Koncept i definition ABC

Begrebet profil det bruges generelt og anvendes i to meget specifikke og forskellige situationer. På den ene side at henvise til kropsholdning, der kun giver dig mulighed for at se en af ​​de to sidehalvdele af en persons krop. For eksempel er det meget almindeligt, at når vi tager et billede, foretrækker vi at eksponere os foran kameralinsen med den profil, som vi ved, er den, der bedst favoriserer os æstetisk, hvis det er ret, vil vi helt sikkert bede fotografen om at tage os med respekt for den profil.

På den anden side bruges ordprofilen også meget til at betegne de særlige træk, der karakteriserer en person og selvfølgelig tjener til at differentiere sig fra andre. I dette tilfælde vil det fysiske spørgsmål have ringe eller intet at gøre med denne følelse af udtrykket, det vil være de spørgsmål, der ikke ses, og som er usynlige for øjnene, der bestemmer dets profil.

Når man definerer en persons profil, er et aspekt, der normalt undersøges bredt og tages i betragtning af

organisationer og virksomheder, når de vælger det personale, der skal integrere dem, griber generelt følgende ind faktorer: generel viden, teknisk viden, kommunikationsevner, holdninger, som de viser, og som matcher dem, der er anmodet om blandt andet den pågældende stilling.

Så for eksempel til forskellige stillinger, stillinger eller opgaver såsom sælgere, designere, analytikere, psykologer, lærere, administratorer, projektledere, blandt andre, hver af disse vil have en profil fast besluttet. For eksempel i tilfælde af de positioner, der kræver en stærk salgsprofil, vil den nøje overholdes og vil undersøge, at ansøgeren til stillingen observerer egenskaber som god diksion, kommunikationsevner, lethed Y effektivitet i funktion til at opnå overtalelse potentielle forbrugere, sympati, gode manerer og godt udseende, blandt andre.

I mellemtiden for de stillinger, der holder en større ansvar som det kan være tilfældet med direktøren for a Projekt det vil være nødvendigt, at personen ud over nogle af de ovennævnte egenskaber har kommandokapacitet til beslutningstagning der producerer effektive løsninger og resultater til fordel for produktivitet af virksomheden såvel som en god ledelse af interpersonelle relationer, fordi disse typer stillinger normalt involverer ledelse af mennesker under deres ansvar.

Emner i profil