Definition af arbejdskontrakt
Miscellanea / / July 04, 2021
Af Cecilia Bembibre i okt. 2011
Hver gang vi taler om tomt, officielt eller juridisk arbejde, skal vi henvise til a dokument hvilket utvivlsomt er et bevis på, at dette job eller arbejde udføres korrekt af begge parter (medarbejderen og arbejdsgiveren). Dette dokument er ingen ringere end kontraktarbejdskraft - eller ansættelseskontrakt, et af de vigtigste dokumenter, som en person skal have på gennem hele dit liv, hvis du ønsker at opnå fordele og forsikring svarende til den aktivitet, der spiller. Arbejdskontrakten tjener grundlæggende som enhver form for kontrakt til at fastlægge både parternes rettigheder og forpligtelser, der finder sted i undertegnelsen. Kontrakten fungerer således som bevis for, at arbejdet er lovligt, og at begge parter kan kræve det rigtige overholdelse af det samme, hvis dette af en eller anden grund ikke sker.
I modsætning til hvad der sker med sorte, ulovlige eller ustabile job, skal ansættelseskontrakten altid være til stede, når vi taler om lovligt arbejde. Det er utvivlsomt det første skridt, som interesserede parter skal tage, inden de påbegynder aktiviteten, og det er ekstremt Det er vigtigt, at både arbejdsgiveren og medarbejderen er opmærksomme på og opmærksom på de oplysninger, der frigives i dokument.
En af de første ting, der markerer ansættelseskontrakten, er karakteristika og betingelser, hvorunder arbejdet skal udføres. lektierfor eksempel hvor mange timer vil det vare, i hvilket rum vil det finde sted, hvad vil aktiviteten eller opgaven i sig selv bestå af, hvad vederlag modtages af det samme osv. Derudover skal alle de sociale afgifter, der svarer til medarbejder såsom socialt arbejde, arbejdstagerforsikring, antal fridage, ferier, bonusser og familietillæg mv.
På den anden side fastlægger ansættelseskontrakten også situationer eller omstændigheder, der kan betyde et brud på det samme, og som giver ret over for skadelidte muligheden for at kræve de opnåede skader. I denne forstand sikrer både arbejdstageren og arbejdsgiveren, at de skal overholde visse betingelser smerte at ved ikke at gøre det kan den anden part gøre krav på lovligt og retligt for det, der svarer til det.
Emner i arbejdskontrakt