Definition af industriel psykologi

Det psykologi har forskellige handlingsfelter. I denne artikel analyserer vi, hvad industriel psykologi er. Er disciplin sætter opmærksomheden ved valg af personale, træningsprogrammer i ledelse af menneskelige ressourcer, udvikling af programmer for at øge arbejdseffektiviteten i en organisation. Formålet med denne praktiske gren af ​​psykologien er at gennemføre programmer, hvorigennem man kan fremme den faglige udvikling af arbejdere, idet man lægger særlig vægt på produktivitet da denne stigning i ydeevne er en fordel for organisationen selv.

Det skal påpeges, at industriel psykologi havde sin oprindelse efter Anden Verdenskrig, på hvilket tidspunkt arbejdet fik en ny dimension. Det vil sige, arbejdere søger ikke kun økonomisk stabilitet i deres løn, men kontoret kan også blive et miljø af lykke.

Hvad er industriel psykologi

Set fra dette synspunkt søger industriel psykologi også en måde at forbinde hver arbejdstager med den mest egnede stilling for ham set ud fra kompetencer. Sløjfer laves også i systemet i arbejdsmiljøet. Af denne grund er det meget vigtigt

analysere de forbindelser, som arbejdere etablerer med lederrollen og også med deres jævnaldrende, da mange af konflikterne mellem vejr organisatoriske kommer fra et dårligt forhold og mangel på empati. Derudover ændrer og udvikler systemet sig også som vist i det øjeblik, hvor en arbejdstager forfremmes og udøver en chefrolle.

Succesrige iværksættere fokuserer ikke kun på deres virksomheds økonomiske resultater, men er opmærksomme på, at en organisation består af mennesker.

Derfor er det vigtigt at tage sig af mennesker. Og dette forfølger også industriel psykologi. Analyser arbejdstagernes adfærd på arbejdspladsen.

Socioøkonomisk sammenhæng

Industriel psykologi adresserer også faktorer miljøet, da den socioøkonomiske kontekst også påvirker organisationen som vist ved den indflydelse, som en økonomisk krise har på arbejdere, der lever i frygt for at miste deres job. Industriel psykologi starter ud fra den forudsætning, at organisationer de har indflydelse på folks adfærd, de skaber indflydelse.

Billeder: Fotolia - Abundzu / Auremar

Emner inden for industriel psykologi