Koncept i definition ABC

Udtrykket rekruttere henviser til handlingen med at rekruttere rekrutter til at udføre en mission eller et særligt mål inden for ethvert felt, hvad enten det er i en virksomhed, en hær eller efterforskning journalistik, i en non-profit organisation, blandt andre muligheder.
Med andre ord er det en handling, der består i at samle så mange mennesker som muligt for at udføre et formål.

Saml folk til at opnå en mission eller et mål

I mellemtiden vil denne handling omfatte en række procedurer specialiserede færdigheder, der vil blive implementeret for at tiltrække et betydeligt antal egnede kandidater til realisering af den førnævnte mission, eller hvis det ikke lykkes, at indtage en bestemt position i en organisation.

Opgave udført i virksomheder efter området Menneskelige ressourcer og hvad søgningen og evaluering af de præsenterede kandidater

En rekrutteringsproces udføres generelt af den person, der vil lede missionen eller af en person sammen med kapacitet til at gøre det, og til hvem denne opgave er delegeret, normalt i virksomheder, er denne opgave ansvarlig for området fra

Ressourcer Mennesker.

Ovennævnte proces begynder med søgningen efter de bedst egnede kandidater og slutter, når de er indsendt som svar på den anmodning, der blev sendt.

Derefter kommer udvælgelsen af ​​de bedste baseret på evalueringer af deres viden og de færdigheder, de præsenterer for den pågældende opgave eller stilling.

En fælles modalitet, når det kommer til at vide mere i dybden, hvad kandidaten ved, hvordan man gør, og hvad han synes om livet er interview personlig.

Ud over den tekniske evaluering udføres også psykologiske evalueringer af kandidaterne for at afgøre, om de er det uddannet til at klare det psykologiske pres, der normalt opstår, når et job har stort krav.

Også til disse evalueringer tilføjes kliniske analyser normalt for at sikre, at ansøgeren er i en god sundhedstilstand, og at han så er i stand til at klare de opgaver, der er tildelt ham.

Rekrutteringsteknikker

Der er et stort udvalg af teknikker og procedurer ved ansættelse af personale, blandt de mest almindelige er følgende: modtagne ansøgninger, henstillinger, fagforeninger, interne forfremmelser i organisationen, specialiserede agenturer inden for personaleplacering, jobboards i Universiteter, jobmesser, sociale netværk, Internet, massemedier, såsom den berømte sektion af jobtilbud om morgenen, blandt andre alternativer.

For at dække disse meget specifikke job med kvalificerede fagfolk er det almindeligt, at virksomheder gør det henvend dig til universitetets jobbrædder, hvor du finder specialuddannede personer lektier.

Anbefalingerne bruges også ofte meget, især i de tilfælde hvor en person af tillid For noget arbejde, da dette er den vigtigste betingelse, er det almindeligt at appellere til anbefaling fra en, der er kendt for at være en person, der skaber tillid.

Militær: hvervning af værnepligtige til militærtjeneste

På det militære område tilskrives dette begreb henvisningen til at rekruttere rekrutter.
Rekrutter er de personer, der tilmelder sig militærtjeneste, indtil de gennemfører perioden med grunduddannelse.

Rekrutteringsmissionen i denne sammenhæng er tydeligvis beregnet til at tilføje enkeltpersoner til kraft.
Det kan være tvunget eller frivilligt efter udviklingen af ​​en kampagne, der gennemføres med det formål at rekruttere nyt personale. Potentielle soldater tilbydes forskellige fordele og fordele, hvis de tilføjer styrken.
I mange lande i verden, hvor militærtjeneste ikke længere er obligatorisk, fremmes denne type handling for at tilføje folk til de forskellige kræfter i sikkerhed.

I mange tilfælde viser det sig at være jobmuligheden for mange unge, der ikke har taget en universitetseksamen, men som De ønsker at forbedre deres arbejde og livssituation, og det er netop sikkerhedsstyrkerne, der giver dem denne mulighed.

Emner i rekruttering