Definition af interne forskrifter

EN regulering Internt er et reguleringssystem, hvorigennem en gruppe mennesker er organiseret (en kulturforening, en politisk parti, et firma, en sportsklub eller enhver anden).

Hvad Herske Generelt er hver menneskelig gruppe underlagt eksterne regler og normer, som er pålagt af en højere enhed (for eksempel etablerer staten love, der senere oversættes til regler beton). Imidlertid er hver gruppe organiseret efter sine egne kriterier og interesser, og i den forstand er det nødvendigt at etablere interne regler for at garantere godt fungerer af en enhed.

Generelle egenskaber

Enhver intern regulering har en grundlæggende generel idé: der er regler, der skal følges. Det vigtige er, at disse regler er tilstrækkelige, hverken for strenge eller for tilladende.

Så der effektivitet i sin opfyldelse er det nødvendigt, at reglerne er kendt af alle medlemmer, der er en del af et kollektiv. På den anden side skal de være klare og uden nogen form for tvetydighed. Det er også meget praktisk, at reglerne opdateres og tilpasses nye forhold. Et andet vigtigt aspekt er det disciplinære regime, dvs. det sæt sanktioner, der pålægges, når der er en overtrædelse af de interne regler.

Interne regler i en virksomhed

Mange virksomheder har deres egne regler. Det er logisk, at dette skulle være tilfældet, da man på denne måde undgår konflikter og vedtager generelle kriterier, der gør det vanskeligt at træffe vilkårlige og potentielt uretfærdige beslutninger.

Man kan sige, at en intern regulering i forretningsmiljøet fastlægger "spillereglerne" for arbejde, det vil sige, hvad der kan og ikke kan udføres, samt grænserne for visse handlinger og procedurer egnet.

Normalt er de lovgivningsmæssige bestemmelser præsenteret i artikler, der er grupperet i forskellige emner (om punktualitet, over tid, adfærd, tøj, sanktioner osv.).

Med samtykke og støtte fra alle parter

For at en intern regulering ikke forbliver på "vådt papir", er det nødvendigt, at den underskrives af medarbejderne og videre alt anvendes normalt og retfærdigt, da en regulering skal være den samme for alle og uden nogen undtagelse. Endelig er det meget praktisk, at reguleringsdokumentet er aftalt af medarbejderne og arbejdsgiveren. På denne måde vil det forstås, at det ikke er et indfald, eller at det har en sanktionerende eller undertrykkende hensigt, men at forordningen overholder til et legitimt formål: at arbejdsaktiviteten finder sted med færrest mulige hændelser og under optimale arbejdsforhold. job.