Definition af arbejdsmarkedsreform

Konceptet, som vi vil diskutere nedenfor, har en brug eksklusive i arbejdskraft og det består af to udtryk.

Lovgivningsinitiativ, der søger at modificere nogle aspekter, der regulerer arbejdsmarkedsrelationer, give fleksibilitet på markedet og for arbejdsgivere at skabe flere job

Det kaldes reform til handlingen og resultatet af reformen, for så vidt som denne handling indebærer gentage, ændre eller ændre noget, en adfærd, et problem, blandt andre.

I mellemtiden begrebet arbejdskraft bruges til at betegne alt den relative eller ordentlige at arbejde, især hvad angår juridiske og økonomiske spørgsmål.

Arbejdsreformen består således af en program, der især er rettet mod skabelse af nye arbejdspladser eller også kan medføre ændring af nogle aspekter, der er forbundet med programmet lov arbejde til forskellige formål: øge produktivitet, lavere omkostninger blandt andet, og det kan have en positiv eller negativ indvirkning på arbejdsmarkedet afhængigt af de emner, der skal reformeres..

Den ideelle og positive mission ved denne reform er at favorisere skabelsen af ​​nye arbejdspladser gennem ændringer i loven, der favoriserer virksomheder, så de ud fra muligheden for at reducere omkostningerne og have færre risici, tilskynde dem til at ansætte flere arbejdstagere end i en anden sammenhæng, dvs. uden disse reformer, ville det ikke ville gøre.

Parlament eller Kongres er det organ, der er bemyndiget til at gennemføre den nævnte reform

Måden at gøre denne mission effektiv på er lovgivningsmæssig, det vil sige at indføre ændringer i dette aspekt i en nation det deltagelse af det lovgivende organ, der har ansvaret for at sanktionere reglerne og lovene

I parlamentet finder diskussionen mellem lovgiverne sted, og hvis der er enighed og flertal, vil ændringen finde sted.

Nu er det normalt udøvende magt af en nation, der på baggrund af observationen af ​​den økonomiske, sociale og arbejdsmæssige situation i landet og behovet for at skabe reformer i arbejdsområdet, fremmer projekter og installerer dem i kongressen eller parlamentet til debat, da der som sagt kun er der vil du finde en gratis måde at godkende, eller hvis det ikke sker, vil det blive sat spørgsmålstegn ved og gennemgået, og hvis det er relevant, vil der blive foretaget korrektioner i forslag.

For eksempel for at igangsætte oprettelsen af ​​nye arbejdspladser er det nødvendigt at introducere i programmet Arbejdslovgivning nye alternativer med hensyn til ansættelse af medarbejdere.

For eksempel er det, at arbejdsmarkedsreformen materialiseres i en lov, der en gang sanktioneres skal meddeles og reguleres af de kompetente organer i disse aspekter.

Job ustabilitet, uønskede kontrakter og afskedigelser, nogle problemer, der foreslås løst

Det skal bemærkes, at der i mange lande er indført en reform af arbejdsspørgsmål med det formål at løse nogle af de vigtigste Kontekstkomplikationer såsom: ustabil job i nogle sektorer, manglende adgang til arbejdssystemet, som de yngre sektorer har lidt af befolkning, erstatte midlertidige kontrakter eller affald for ubestemte, og at afskedigelse er en sidste udvej for blandt andet virksomheden.

Utvivlsomt vil anvendelsen af ​​disse fordele have en tendens til at være til fordel for konkurrence, produktion, en stigning i gennemsnitslønnen, investering blandt andet inden for arbejdspladsen.

Når reformen straffer arbejdere og belønner arbejdsgivere

Men vi kan ikke ignorere, at der er en anden side af mønten om dette emne, og i nogle lande, der har gennemført arbejdsreformer, var målene hverken progressive eller De tænkte på arbejdernes trivsel, men kun fordelene ved arbejdsgivere, og så endte de med at gøre arbejdssituationen for mange usikre. arbejdstagere.

Under hensyntagen til denne situation er, at når en regering rejser behovet for en arbejdsmarkedsreform, opstår mistanke, tvivl og springer stemmerne imod, hvis det opdages, at det ikke søger at forbedre arbejdstagerne og foreslår det modsatte.

Det er fagforeningerne, der giver de første advarsler til regeringerne og demonstrerer mod reformerne igennem af strejker og demonstrationer i offentlige rum eller symbolske steder, såsom ministerier for job.

Desværre er der mange regeringer, der fremmer arbejdsreformer til fordel for forretningsgrupper og ikke gør det for til fordel for arbejderne, skjuler de sig bag det formodede formål at få dem også en vis økonomisk gengældelse eller politik fra det magtfulde erhvervsliv.

Emner i arbejdsmarkedsreformen