Definition af menneskelige ressourcer

En virksomhed består af mennesker. Af denne grund er afdelingen for ressourcer Human Resources (HR) består af fagfolk, hvis mål er at konstruktivt styre denne talentværdi ved at programmere udvælgelsesprocesserne i virksomheden.

For eksempel når det er nødvendigt at offentliggøre et tilbud på job i et online jobkort, tidligere hold HR har analyseret de nødvendige færdigheder til at besætte denne jobposition.

Talentledelse i virksomheden

Det vil sige, det foretager en analyse af, hvad der er profil af den ideelle kandidat, og hvilke krav der skal opfyldes for at ansøge om stillingen. Ligeledes specificerer personaleafdelingen, hvilke der er de bedste udvælgelsesprøver, for eksempel interview ansigt til ansigt arbejde, telefontest, gruppeinterview, psykoteknisk test... Tendenserne i denne specialisering er også under udvikling.

For eksempel prioriterer for tiden mange virksomheder brugen af ​​det blinde CV som en nødvendig formel for at konvertere talent til et retfærdigt gode, der undgår enhver form for forskelsbehandling efter køn eller alder.

Ligeledes planlægger det kurser af uddannelse for arbejdere, kurser, der sigter mod at udstyre fagfolk med nye færdigheder, så de kan udvikle nye opgaver.

På den anden side kan du også undersøge en mulig stillingsændring for en af ​​arbejderne for at indtage en stilling større ansvar. Det vil sige, at det også kæmper, så medarbejderne kan være glade i deres ansættelse ved at udføre det job, som de er bedst kvalificerede til.

Det motiverer også arbejdere gennem effektiv praksis såsom incitamentture, efterarbejde planer, arbejdsmøder og foranstaltninger, der gør det muligt at fastholde talentet for de bedste fagfolk gennem investering i lykke.

Foranstaltninger, der skal anvendes inden for virksomheden

Dette område kan træffe beslutninger for at fremme arbejdstagere. For eksempel ved at tilbyde coaching eller mentoring til ansatte. Kort sagt styrer denne afdeling virksomhedens menneskelige ressourcer som sin bedste kapital. Selv om der i dette afsnit også er mindre behagelige opgaver, såsom styring af fyringer.

Mange psykologer arbejder inden for HR-ledelse på grund af deres viden om menneskelig adfærd og sind. Nogle virksomheder beslutter at outsource menneskelige ressourcer ved at ansætte en konsulentvirksomhed.