Koncept i definition ABC

Ordet afskedigelse bruges ofte til at henvise til udvisning eller fjernelse af en person fra arbejde. Meddelelsen om lukning af virksomheden blev ledsaget af afskedigelse af fyrre ansatte.

AfskedigeI mellemtiden er det det formelle navn, som handlingen udpeges med, gennem hvilken en arbejdsgiver ensidigt opsiger ansættelsen af ​​en medarbejder.

Det ret sammenlignet, som disciplin undersøgelse af Ret som er baseret på sammenligningen af ​​de forskellige løsninger, der tilbydes af de forskellige juridiske systemer til I samme tilfælde præsenterer det os for tre systemer, hvorfra en kontrakt med job: gratis afskedigelse (arbejdsgiveren kan frit fyre arbejdstageren, når han finder det hensigtsmæssigt, selv uden at rejse en bestemt sag), reguleret afskedigelse (Arbejdsgiveren har en vis frihed til at opsige en medarbejder, og hvis han gør det, skal han overholde nogle juridiske pligter, der garanterer arbejdstagerens rettigheder, det er tilfældet med afviklingen af ​​sagen, tilsvarende meddelelser, fremlæggelse af bevis for betaling af forpligtelser blandt andre. Dette er det mest anvendte system på verdensplan) e

arbejde immobilitet (Arbejdstageren kan ikke fyres, kontrakten slutter, hvis medarbejderen fratræder eller af andre grunde kraft Major, såsom virksomhedens konkurs eller medarbejderens død; I dette system er afskedigelse meget besværlig, hvilket viser sig at være umuligt, det er et regime for offentlig administration, er det mindre hyppigt at se det i administration privat).

I mellemtiden viser virkningerne af afskedigelsen sig at være tre: afskedigelse fra (er beskyttet af en årsag, der lov overvejer og betragtes derefter som tilstrækkelig til at udføre det), Uretfærdig afskedigelse (Det er en afskedigelse uden grund, eller det er ikke overvejet ved lov) og ugyldig afskedigelse (i nogle love visse årsager til afskedigelse, f.eks graviditet, viser sig at være nul).

Formelle opsigelseskrav inkluderer: afskedigelsesbrevet, som er en skriftlig meddelelse, hvor medarbejderen informeres om viljen til at give afkald på deres tjenester samt dato og årsag. Og varseli nogle dele af verden er det forpligtelse, for at gennemføre afskedigelsen efter at have givet medarbejderen en lang tids varsel om, at hans job ophører.

Også kaldet afskedigelse er kompensation hvad der betales til en arbejdstager, når han fyres.

Problemer i afskedigelse