Definition af personaleudvælgelse

Det pågældende koncept bruges i vid udstrækning på arbejdspladsen til at udpege virksomheden eller virksomheden område eller afdeling inden for en virksomhed, der udelukkende beskæftiger sig med udvælgelse af personale og deres efterfølgende ansættelse, efter at det er valgt blandt ansøgerne til de ledige stillinger eller de nye jobstillinger.

Område inden for en virksomhed eller virksomhed, der udelukkende er dedikeret til valg af personale til at besætte ledige stillinger

Det skal bemærkes, at dette valg kun kan foretages af en person eller af et kontor, der består af flere fagfolk, generelt afhænger dette af virksomhedens størrelse, for eksempel har store virksomheder normalt denne type områder eller delegerer også dette arbejde til virksomheder, der er specialiserede i dette lektier.

Denne sidste situation er så den mest almindelige i store og vigtige virksomheder, der har en bevægelse af faste medarbejdere og kræver i hvert fald en afdeling, der konstant arbejder i denne henseende.

Kontakter via meddelelser i grafisk presse eller på internettet

I mellemtiden offentliggøres meddelelser med kravene normalt i pressen i de tilfælde, hvor virksomheden er mindre. kurve, i de populære rubrikannoncer, skønt med stigningen i Internet, må vi sige, at disse er blevet noget forældede, og så meget af denne proces er blevet overført til internettet, hvor forskellige websider tilbyder service af offentliggørelse af jobmeddelelser plus den tilsvarende kontakt, så ansøgeren kan kontakte direkte med det firma, der søger en profil som f.eks. din.

På den anden side har disse sider muligheden for at registrere personlige data og læseplaner for at modtage rettidige meddelelser om søgninger, der er knyttet til din profil.

I mellemtiden, som angivet ovenfor, er den vigtigste tilskrivning, som området menneskelige ressourcer eller den person, der er dedikeret til det, er den, der vælger personale.

Hvordan er udvælgelsesprocessen

Valg af personale det er den handling, aktivitet, som afdelingen for ressourcer menneskerettigheder og det består i at vælge, efter bestemte parametre og betingelser, de mest egnede personer til at indtage en stilling eller en ledig stilling i en virksomhed.

I nogle tilfælde kan det ske ud over de krav, som ansøgere til en stilling skal opfylde fagfolk dedikeret til udvælgelse af personale har ansvaret for at tilbyde uddannelse eller uddannelse i et eller andet aspekt til disse.

Men selvfølgelig er der et skridt foran dette, og det er udvælgelsen af ​​et antal ansøgere, der skal afgøre, hvilken af ​​dem der er bedst.

I disse dage er det almindeligt, at jobsøgende sender et CV til arbejdsformidlinger eller virksomheder direkte til disse rekrutteringsafdelinger personlig.

De, der er ansvarlige for området, arkiverer de CV'er, de modtager baseret på professionel aktivitet osv., Mens, når en kravet, vil pensum blive gennemgået for derefter at kunne citere de ansøgere, der opfylder de bedste betingelser for stillingen, besætte.

Derfor er det vigtigt, at de gennemførte studier tydeligt er angivet i denne læseplan, det være sig universitet, kurser, sprog, særlige færdigheder, erhvervserfaring, personlige kontaktoplysninger og et fotografi personlig.

For med sikkerhed at vide, om en person kan indtage en stilling eller en ledig stilling, bruger det personale, der har ansvaret for valg af personale forskellige instrumenter og metoder, Blandt disse skiller sig ud: personlige interviews, videnprøvning af visse grundlæggende aspekter gennem specifik praksis og eksamen, såsom: styring af computing, sprog, psykologiske tests, blandt andre.

Færdighed, viden og psykologiske tests

Når en aspirant siger at han skal håndtere denne eller den anden viden, fitness Du skal godkende det, hvis det ønskes, for eksempel hvis jobbet kræver som en betingelse uden ligevægt, at du ved, hvordan man taler portugisisk, vil ansøgeren helt sikkert blive underkastet en test i denne henseende for at kontrollere, at han faktisk er køre.

Det psykologiske aspekt af en medarbejder er lige så vigtigt som hans egnethed, for selv om han presterer meget god sin rolle, hvis medarbejderen uundgåeligt er fjendtlig over for sine kolleger, vil det skabe uenighed og en dårlig vejr arbejdskraft, der i det lange løb ender med at påvirke virksomhedens resultater.

Hovedformålet med valg af personale i en virksomhed er, at de er mest ideel som muligt i hvad du får til opgave at maksimere ydeevnen for forretning.

Kun gennem fagfolk, kvalificerede medarbejdere er en virksomhed i stand til at starte og blive et benchmark inden for sit felt.

Emner i rekruttering