Koncept i definition ABC

Arbejde forstås som alle de situationer eller elementer, der på en eller anden måde er knyttet til arbejde, sidstnævnte forstås som enhver fysisk aktivitet eller intellektuel der modtager en eller anden form for støtte eller vederlag inden for rammerne af en aktivitet eller institution af social karakter.

I dag har arbejdet forskellige betydninger. Den kan som nævnt henvise til en situation bestående af enkeltpersoner, der bidrager med deres indsats til præstation af det samme institutionelle formål i et miljø med regler, forpligtelser og rettigheder. Men udtrykket kan også relateres til det juridiske aspekt af arbejde, som inkluderer de overvejelser, love og regler, der styres på det politiske niveau for enhver arbejdssituation.

For at et job skal betragtes som sådant lovligt, skal der være en kontrakt mellem den person, der vil tilbyde deres tjenester og kapacitet til institutionens og det selskabs formål, der vil drage fordel af nævnte kapaciteter.

Denne kontrakt regulerer de betingelser, under hvilke det specifikke arbejde skal udføres, den periode, for hvilken den nævnte kontrakt vil være i kraft, og hver af parternes forpligtelser. Det hyppigste tilfælde er, at den del af individet indvilliger i at tilbyde deres tjenester, der aflønnes af virksomheden hver måned. Til gengæld kan kontrakten specificere andre forpligtelser, rettigheder og fordele for hver af parterne. For eksempel muligheden for, at medarbejderen får en hvileperiode eller ferie årligt
I de mest hyppige arbejdssituationer er der en arbejdsdeling, der overvejer eksistensen af ​​forskellige stillinger med forskellige ansvarsområder og fordele i den samme virksomhed eller organisation og generelt involverer en eller anden form for Organisationsplan mere eller mindre lodret eller vandret.

Også og generelt overvejes arbejdsaspekterne for hver enkelt i en virksomhed af en område eller samordning fra menneskelige ressourcer, som ideelt set søger individets velbefindende og overensstemmelse i hans position i stræben efter den største fordel for virksomheden. Dette område handler normalt med at overveje planer for race for hver medarbejder i institutionen, forhøjelser af løn og potentielle forfremmelser eller flytninger af personale.

Emner i arbejdskraft