Definition des Eignungstests

Es gibt Werkzeuge, die in den Auswahlprozessen sehr nützlich sind, um das Potenzial eines Kandidaten und seine spezifischen Fähigkeiten zur Durchführung des Auswahlverfahrens zu kennen Job. Es ist sehr wichtig, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu kennen, der an einem Auswahlverfahren teilnimmt, um die Auswahl zu treffen Fachmann deren Profil besser auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes abgestimmt.

Diese Arten von Tests messen spezifische Fähigkeiten, wie zum Beispiel Fitness numerische, verbale und abstrakte Fähigkeiten.

Fähigkeiten messen

Es gibt bestimmte Jobs, in denen bestimmte Fähigkeiten geschätzt werden. In den künstlerischen Berufen wird beispielsweise abstrakte Begabung geschätzt. Auch Berufstätige, die als Werber oder im Kundenservice arbeiten, benötigen ein Intelligenz verbal wahrnehmbar.

Im Verwaltungsbereich tätige Fachkräfte müssen über eine numerische Begabung für ein perfektes. verfügen Performance Ihres Jobs. Der Beitrag von Job Techniker benötigen ein Berufsprofil mit räumlicher Intelligenz.

Wie werden dann Kompetenztests in Auswahlverfahren eingesetzt?

An erster Stelle ist es sehr wichtig, dass die Kompetenzen des Arbeitsplatzes spezifiziert werden, um festlegen zu können, welcher Eignungstest diesen Erwartungen am besten entspricht.

Die Informationen, die ein Eignungstest bietet, sind komplementär, d. h. sie werten die Informationen des Lebenslaufs und den Eindruck auf den Bewerber auf Interview der Arbeit.

Bei der Verwendung eines Eignungstests in einem Auswahlverfahren ist es sehr wichtig, die Zeit anzugeben, die der Kandidat für diesen Test benötigt. Sie müssen auch klar festgelegt haben, welche genauen Anweisungen der Kandidat befolgen muss, um die Prüfung abzulegen.

Der Wert der Objektivität

Ein Auswahlverfahren hat den Zweck, den am besten qualifizierten Fachmann für eine bestimmte Aufgabe auszuwählen. In diesem Fall ist es sehr wichtig, die Ressourcen die sich am besten an die Bedürfnisse dieser Stelle anpassen, um mit möglichst vielen objektiven Daten die beste Entscheidung treffen zu können. Einer der wichtigsten Werte bei den Ergebnissen einer Eignungsprüfung ist die Annäherung an die Objektivität der erbrachten Ergebnisse.