Konzept in Definition ABC

Eine bestimmende Rolle auf Geheiß einer sozialen Gruppe

Leader ist ein Begriff, den wir in unserer Sprache normalerweise häufig hören und erwähnen, und wenn wir zu einer Gruppe gehören, bei der Arbeit, in der Schule, von Freunden, ohne Zweifel werden wir ihn erkennen, wir werden mit ihm gelebt haben oder wir leben mit ihm und warum nicht auch wir selbst, wenn wir die Qualitäten des Falles zusammentragen, um diese soziale Rolle auszuüben, die so entscheidend und wichtig ist auf Bitten von a Gruppe.

Eigenschaften, besondere Bedingungen, die eine Person erfüllen muss, um eine Führungskraft zu werden

Da der Leader die Person ist, die als Führer oder Leiter einer Gruppe fungiert, aber seien Sie vorsichtig, nicht alle von uns sind dabei Bedingungen, um Führer zu sein, gibt es Eigenschaften, besondere Bedingungen, die eine Person erfüllen muss, um sich zu etablieren im Führer.

Charisma

Zunächst ist es wichtig, dass seine Kollegen oder der Rest der Gruppe in ihm besondere Fähigkeiten erkennen, die der Rest nicht findet, und dann machen sie ihn natürlich zum Anführer. Unter ihnen können wir das Charisma und den Engel nennen, wie es im Volksmund heißt, dass die Person sowohl in der Gruppe als auch außerhalb einen guten Eindruck von Bewegung macht. Charisma ist extrem wichtig, weil es uns nachweislich ermöglicht, Dinge zu erreichen, aber nicht nur das, was die Gruppe braucht.

Fähigkeit, Gleichaltrige zu beeinflussen

Eine weitere Tugend, die wir bei einer Führungskraft als wesentlich anerkennen können, ist die Fähigkeit, ihre Altersgenossen, die anderen Fächer, sowohl ihre Verhalten, wie seine Worte, schaffen sie es, so tief in den Rest der Individuen einzudringen, dass es sie ermutigt, auch auf das Erreichen eines gemeinsamen Ziels hinzuarbeiten.

Normalerweise wird dieses Profil als Motivator bezeichnet, weil es gerade in der Lage ist, seine Kollegen durch seine Sprüche, Reden, zu motivieren, in einem vorgeschlagenen Ziel zu siegen. Im Sportbereich, um es an einem Beispiel deutlicher zu machen, ist die Anwesenheit einer Führungskraft von entscheidender Bedeutung Motivator innerhalb der Gruppe, der sowohl vom Trainer als auch von einem Spieler verkörpert werden kann, der hat gute Kommunikation mit all seinen Gefährten.

Identifikation mit der Gruppe. Herausragend. Wissen, wie man leitet und organisiert. Strategien entwickeln

Andere Bedingungen, die ein Leiter beachten muss und die zusätzlich zu den bereits angegebenen sind, sind: Zugehörigkeit zu der Gruppe, die er leitet, Teilen der kulturelle Muster und die Bedeutungen, die die Gruppe vorschlägt, d. h. sich vollständig mit der Gruppe identifizieren, an der sie teilnimmt, und dies demonstrieren Mit Fakten; sich auszeichnen, interessant sein, in einem bestimmten Bereich der Klügste sein, der Beste im Organisieren, der diplomatischste, der meiste aggressiv, heilig oder freundlich, je nach Bedarf, die Gruppe überwachen, lenken, motivieren und organisieren und die Fähigkeit zur Formulierung Strategien. Oftmals reichen nicht nur Konsens und Akzeptanz aus, um in etwas erfolgreich zu sein, Sie brauchen möglicherweise auch einen guten Plan, um spezifizieren, was gewünscht wird, und dann muss der Leiter wissen, wie er es gestaltet, umsetzt und jedem Mitglied eine Rolle zuweist, die etwas hinzufügt die Errungenschaft.

Der Spitzenreiter im Sport

Auf dem Gebiet der Sport, genauer gesagt in den Gruppendisziplinen wie Fußball, Basketball u Anführer, im Allgemeinen wird diese Rolle von dem Spieler mit der größten Laufbahn und Anerkennung für die erzielten Leistungen verkörpert, der in irgendeiner Weise Weise wird er die Stimme und gegebenenfalls die Stimme übernehmen, für die Rechte oder Bedürfnisse der Gruppe kämpfen und seine Gefährten anstecken Macht und Sie gewinnen, um das vorgeschlagene Ziel zu erreichen, das die Meisterschaft sein kann, an der sie teilnehmen.

Gängige Arten von Führungskräften

Je nachdem, wie Sie die Gruppe führen, können wir verschiedene Arten von Leitern treffen. Der autoritäre Führer, wird derjenige sein, der die Entscheidungen trifft, ohne sie mit der von ihm geleiteten Gruppe abzusprechen, es versteht sich von selbst, dass dieser Leiter nicht der von der Gruppe vereinbarte und akzeptierte sogenannte Leiter ist, sondern sein Führung Sie wird durch die Machtdisposition unterstützt, dem Rest bleibt die Möglichkeit der Befolgung; das Demokratischer Führer, die Alternativen mit der Gruppe besprechen und im Konsens entscheiden, ohne Zweifel ist dies die positivste Option für die Gruppe und der Typ, der am besten zur Definition von Leiter passt; Ja der Laissez Faire oder auch Liberaler Führer genannt, das sich durch passives Verhalten auszeichnet und Macht an andere delegiert.

Aber das ist nicht der einzige EinstufungEs gibt eine andere Möglichkeit, sie zu klassifizieren, und zwar nach dem Einfluss, den sie auf ihre Untergebenen ausüben. Hier treffen wir ihn charismatischer Anführer, das ist derjenige, der kommen wird, um die Werte, Überzeugungen und Einstellungen seiner Anhänger oder mit den with Transaktionsführer, der sich im Gegenteil darauf beschränken wird, die Ressourcen die sie für die Gruppe für gültig hält.

Andererseits, Methodik Die Wahl dieses Führers oder Führers bestimmt auch eine andere Art von Führer. Die formellen, das sind diejenigen, die von einer Organisation gewählt werden und die informellen, die natürlich und spontan aus der Gruppe selbst hervorgehen.

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