Definition von Vorstellungsgespräch

Das Interview ist eine Aktivität, die das Treffen zwischen zwei oder mehr Personen beinhaltet, die durch die Instandhaltung eines Gesprächs, um ein bestimmtes Thema zu besprechen.

Besprechung, in der der Bewerber für eine Stelle durch Fragen bekannt ist und die Rückschlüsse auf die Einsatzbereitschaft der Person zulässt

Heute wird der Begriff größtenteils mit dem journalistischen und arbeitsbezogenen Kontext in Verbindung gebracht; Im ersten Fall stellt ein Journalist einer anerkannten Person oder einem Protagonisten eines relevanten Ereignisses Fragen, um seine Meinung oder das Ereignis der Öffentlichkeit bekannt zu machen; und auf der anderen Seite wird das Arbeitsgespräch ein Gespräch beinhalten, dem der Antragsteller vorgelegt wird Job um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten kennen zu lernen und anschließend festzustellen, ob sie für diese Stelle qualifiziert sind.
Sie kann von einem Experten für Personalauswahl oder einem Unternehmensleiter durchgeführt werden.

So verstehen wir ein Vorstellungsgespräch Austausch- kommunikativ, das auf formale Weise gegeben wird, mit dem Ziel, die Erfahrung, die mögliche Leistung, die Fähigkeiten oder die Zuverlässigkeit zu bewerten, die eine Person für ein Unternehmen zeigt, Institution oder eine bestimmte Position.

Das Vorstellungsgespräch kann viele Formate haben und je nach Umfeld, in dem es durchgeführt wird, mehr oder weniger entspannt ablaufen auch davon, wer sie ausführt, die tendenziell viel formeller und strenger sind als diejenigen, die von hohen Beamten der jeweiligen Länder getroffen werden Institution. Das Vorstellungsgespräch ist der erste Schritt in der so verstandenen Karrieregestaltung, denn es ist der erste und wichtigste Schritt, der überwunden werden muss.

Die Idee eines Vorstellungsgesprächs ist relativ neu, obwohl ein Mitarbeiter immer zum Zeitpunkt der Auswahl für eine Stelle bewertet wird, ist die Die Etablierung von Normen, Verhaltensformen, Mustern, Idiomen und neugierigen Strukturen ist relativ jung und hat mit der Entwicklung von ein breiter Arbeitsmarkt, auf dem die Auswahl der Kandidaten immer spezifischer werden muss und die Möglichkeiten nur auf diejenigen beschränkt werden, die die Anforderungen erfüllen Profil gesucht.

Das Vorstellungsgespräch ist immer wichtig für den Berufseinstieg und Aus diesem Grund wird immer behauptet, dass der Bewerber sowohl auf der Ebene der es ist Aussehen (ordentlich, elegant, ordentlich und sauber zu sein) sowie hinsichtlich des Ausbildungsstandes (Kenntnisse bzw Vorbereitung, die Sie haben) und auch ein sehr gutes Kommunikationsniveau, das es Ihnen ermöglicht, sich optimal auszudrücken und mit sich selbst umzugehen möglich (mit ich respektiere, die Formalitäten jeder Situation kennen, höflich und verantwortungsbewusst sein, versuchen, sicher und ruhig zu sein usw.).

Zweifellos ist das Vorstellungsgespräch der relevanteste Schritt, dem eine Person bei der Jobsuche gegenübersteht. Alles, was vor der Ankunft zum Vorstellungsgespräch erledigt wird, den Lebenslauf vorbereiten, Arbeitskontakte suchen und das Anschreiben schreiben, u.a. Dies sind wichtige Fragen, die jedoch alle mit dem maximalen und endgültigen Ziel verbunden sind, nämlich ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, das das Sprungbrett zum Job ist sucht.

Wenn jemand zu einem Vorstellungsgespräch gerufen wird, muss er sich auf diesen Moment sehr gut vorbereiten, darf natürlich nicht versagen.

Das Wichtigste und was wir bereits erwähnt haben, ist ruhig und selbstbewusst zu sein, jemand zögerlich und mit wenig and Sicherheit er wird nie einen guten Eindruck machen, auch wenn er in der Praxis der fähigste der Welt ist, die Stelle, auf die er sich bewirbt, zu besetzen.

Obwohl jeder Interviewer seine persönliche Art hat, Fragen zu stellen und das Interview auf inhärente Fragen hinweisen kann zum Beitrag müssen wir sagen, dass die meisten standardisierte Fragen enthalten und die mit Entwirren zu tun haben Persönlichkeit des Bewerbers, kennen unter anderem seine akademische Ausbildung, seine Berufserfahrung und seine Erwartungen, wenn er für die Stelle ausgewählt wird.