Definition des Persönlichkeitstests

Die von den Selektoren von verwendeten Tests Humanressourcen in den Auswahlverfahren können sie einen bestimmten Zweck haben. Wissenstests werden häufig in Auswahlverfahren verwendet, um das Englischniveau eines Kandidaten zu messen. Ebenso sind die Tests von tests Fitness Sie werden verwendet, um die tatsächlichen Fähigkeiten eines Kandidaten zu messen.

Es gibt einen anderen Test: den Test von Persönlichkeit das misst einige Daten über den Charakter des Kandidaten und einige Anzeichen seines gewohnheitsmäßigen Verhaltens. Warum wird diese Art von Test in Auswahlverfahren verwendet? Da die Selektoren von Ressourcen Menschen schätzen nicht nur die akademische Ausbildung eines Bewerbers, um sich auf eine Stelle zu bewerben, sondern können auch nach einer Profil konkrete psychologische.

Suche nach einem bestimmten psychologischen Profil

Zu den beruflichen Kompetenzen, die der Kandidat erfüllen muss, gehören beispielsweise einige Charaktereigenschaften wie z Zusammenarbeit.

Diese Art von Test wird verwendet, weil sich Kandidaten oft die Realität über sich selbst ausdenken.
Das heißt, sie sind möglicherweise nicht ganz aufrichtig in ihren Antworten während der Interview arbeiten mit dem Wunsch, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Dies geschieht, wenn der Kandidat antwortet, was seiner Meinung nach der Coach hören möchte, über das hinaus, was die Wahrheit an sich und aufrichtig ist.

Persönlichkeitstests sind ein wichtiges Instrument bei der Auswahl von Arbeitskräften

Daher können Personalvermittler entscheiden, wertvolle Ressourcen wie z Persönlichkeitstest, um mit größerer Objektivität zu wissen, was die Art des Seins ist Kandidat.

Dieser Persönlichkeitstest kann beispielsweise auch bei der Suche nach einem Kandidaten für eine Stelle in sehr hilfreich sein Führung. In diesem Fall kann dieser Test klären, ob der Kandidat die positiven Eigenschaften einer guten Führungskraft besitzt.

Ein Teil des Puzzles, um mehr über eine Person zu erfahren

Ein Persönlichkeitstest erreicht nicht die Fazit dass ein Kandidat für bestimmte Charaktereigenschaften besser ist als ein anderer. Es ist einfach ein Wissensinstrument, um bei der Auswahl des Fachmanns, der den Anforderungen der Stelle am besten entspricht, objektiver zu sein. Dieses Tool kann besonders wertvoll sein, wenn es mehrere Kandidaten gibt, die auf die Stelle passen könnten.