Was ist Arbeitgebersperre?

Traditionell hatten Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Laufe der Geschichte Konflikte. Was Regel Im Allgemeinen konzentriert sich der Konflikt auf Gehaltsfragen und die Arbeitsbedingungen der Arbeiter. Einige dieser potenziell widersprüchlichen Elemente erzeugen Spannungen und führen zur Schließung des Unternehmens, auch Arbeitgeberaussperrung genannt, a Ausdruck was auf Englisch von lockout kommt, was wörtlich "auslassen" bedeutet.

Eine Aussperrung tritt auf, wenn ein Unternehmen beschließt, die Aktivität zu beenden, um a Konflikt. Diese Schließung kann vorübergehend oder dauerhaft sein. In dem Arbeitsrecht In den meisten Ländern wird die Möglichkeit einer Aussperrung erwogen.

Diese Maßnahme muss jedoch unter Einhaltung einer Reihe von Anforderungen durchgeführt werden:

1) die Schließung muss als Abwehrmaßnahme gegen den Druck der Arbeitnehmer und niemals als offensive Maßnahme erfolgen,

2) Die Schließung darf nur unter bestimmten Umständen erfolgen, wie z Bedrohung

einer gewalttätigen Situation, einer illegalen Besetzung von Arbeitsplätzen oder einer schwerwiegenden Unregelmäßigkeit, die die korrekte Funktion des Unternehmens.

Der Zweck dieser Art von Beschränkungen besteht darin, möglichen Missbrauch durch Arbeitgeber zu vermeiden, die auf Aussperrungen zurückgreifen könnten, um sich ihrer Verantwortung zu entziehen.

Die Arbeitgeberaussperrung ist in der Regel eine Maßnahme zur Schwächung der Solidarität unter den Arbeitern.

Folgen der Arbeitgeberaussperrung

Entspricht die Schließung den festgelegten rechtlichen Anforderungen, hat diese Situation eine Reihe von Konsequenzen:

1) Arbeitnehmer erhalten während der Dauer der Arbeitgeberaussperrung keinen Lohn mehr,

2) Verträge werden ausgesetzt und

3) die Beiträge der Arbeitnehmer zum soziale Sicherheit. Es ist logisch, dass, wenn ein Richter die Schließung für rechtswidrig erklärt, keine der angegebenen Maßnahmen durchgeführt wird und das Unternehmen daher gezwungen ist, die Tätigkeit normal fortzusetzen.

Wie löst man einen Arbeitskonflikt wie eine Arbeitgeberaussperrung?

Die Aussperrung schadet dem Unternehmen und den Arbeitern. Dafür Grund, wollen beide Seiten die Arbeitsnormalität wieder aufnehmen. In der Regel greifen bei dieser Art von Konflikten zwei soziale Akteure ein: die Gewerkschaften im Namen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber als Vertreter des Unternehmens.

Beide Parteien müssen neue Arbeitsbedingungen besprechen und vereinbaren, damit das Unternehmen seine Tätigkeit wieder aufnehmen kann. Manchmal kann der Staat in diese Verhandlungen als Schiedsrichter eingreifen, um das Erreichen einer neuen Vereinbarung zu erleichtern.

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