Konzept in Definition ABC

Ein Organigramm wird verwendet, um die Organisationsstruktur eines Unternehmens oder einer Organisation grafisch darzustellen. Es ist genau und bedingungslose Bedingung, dass sie die von uns erwähnte Organisationsstruktur und die hierarchische Gliederung eines Unternehmens getreu widerspiegelt, da es nicht nur ein sehr nützliches Werkzeug ist, um dem "Außen" zu zeigen, wie sein Layout und seine Hauptfunktionen sind, sondern auch intern dienen damit die Mitarbeiter des Unternehmens oder der Organisation ihre allgemeinen Merkmale sowie den Platz und die Funktion kennen, die sie im Unternehmen einnehmen werden Sie selbst.

Wenn wir uns den Begriff ansehen, setzt er sich aus Organisation und Gras zusammen, was bedeutet Grafik. Daher dient jedes Organigramm der Darstellung der menschlichen Realität einer Entität und gleichzeitig geht es um ein Verwaltungswerkzeug, das es ermöglicht, die verschiedenen Aktivitäten und Funktionen, die in einer Einheit ausgeführt werden, zu ordnen.

Im Geschäftsbereich

Organigramme können die Personen enthalten, die in jedem Unternehmen eine bestimmte Funktion erfüllen, aber für In der Regel beinhalten sie die unterschiedlichen Verantwortlichkeiten generisch oder verteilt auf Abteilungen oder Divisionen. Von diesem planen ein Er zeichnete erklärend, das über die Hierarchie eines Unternehmens und die Beziehungen zwischen den verschiedenen Organisationsebenen.

Je nach Inhalt kann man unterscheiden zwischen drei Arten von Flussdiagrammen: analytisch, ergänzend und allgemein.

Die Analyse ist konkret und spezifisch und ihre Informationen detailliert und vollständig. Der General zeichnet sich seinerseits dadurch aus, dass er eine sehr einfache Vision der Organisation präsentiert, so dass jeder bilden eine allgemeine Idee, aber offensichtlich ohne diese Informationen zu vernachlässigen oder nicht darauf zu verweisen mehr relevant.
Und das Supplement wird als Begleitung zur Analytik verwendet.

Normalerweise stellt das Organigramm eines Unternehmens a Format einfach und kommuniziert andererseits die Prinzipien und Werte eines Unternehmens.

Die Nützlichkeit dieser Art von Schema liegt auf der Hand. Einerseits ermöglicht es die Zuweisung bestimmter Verantwortlichkeiten. Auf der anderen Seite erleichtert es Koordinierung zwischen den verschiedenen Bereichen. Dieses Schema begünstigt auch die Kanäle von Kommunikation interne und Kontrollmechanismen.

Die gängigsten Arten von Organigrammen

Die Vertikale zeigt die Hierarchie in Pyramidenform von oben nach unten. Die Horizontale zeigt die Hierarchie von links nach rechts. Der gemischte Typ ist eine Kombination der beiden vorherigen.

Manchmal haben diese Organisationsschemata eine kreisförmige Form, um anzuzeigen, dass die Behörde Maximum befindet sich in der Mitte und um ihn herum werden konzentrische Kreise gebildet, auf denen andere Ebenen von Verantwortung.

Das Skalar-Organigramm erscheint in Form einer Einrückung und je größer die Einrückung, desto geringer ist die Autorität der angezeigten Position. Der Tabellentyp ähnelt Skalar, aber es gibt Zeilen, die die Befehle verbinden, die die Autorität darstellen.

Auf der anderen Seite betonen einige Organigramme Informationen, während andere die organisatorische Analyse des Unternehmens betonen. Schließlich gibt es allgemeine Organigramme und andere, die detaillierter und spezifischer sind.

Kurz gesagt, jedes Organigramm wirkt wie ein Foto der verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens.