10 Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz

Das Diskriminierung im Arbeitsbereich Es ist der Unterschied, der bei der Behandlung zwischen Menschen gemacht wird, die dasselbe teilen Job, nach Kriterien, die durch Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, politische Meinung oder irgendein Kriterium, das völlig unabhängig von der Arbeitshandlung selbst ist. Beispielsweise: die Meinung einer Arbeitnehmerin nicht zu berücksichtigen, weil sie eine Frau ist.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist was gegen eine faire und gerechte Behandlung bei der Arbeit, was für ein gutes Zusammenleben unerlässlich ist, das es allen ermöglicht, die Ich arbeite als ein Ort, an dem es keine Folter oder Schande ist, daran teilzunehmen, sondern die Abwesenheit von diese Diskriminierung Um die maximale Produktivität des Arbeiters zu erreichen: Alle Studien der letzten Zeit sind sich einig, dass Frustration und Zurückhaltung genau das Gegenteil bewirken.
Diskriminierung am Arbeitsplatz lässt sich nach den hierarchische Bedingungen wer es erhält und wer es produziert. Es kommt vor, dass die Episoden von Diskriminierung, die innerhalb einer hierarchischen Verbindung auftreten, obwohl sie alle verwerflich sind, und diejenigen, die von den niedrigsten bis zu den höchsten Gliedern auftreten, sind bloße Episoden von Diskriminierung.

Wenn Diskriminierung kommt von Oberschicht für die Untergebenen wird das Ereignis mit einer Machtdemonstration verwechselt, die selbst gefärbt ist die gewohnheitsmäßige Unfähigkeit des Arbeitnehmers, den Arbeitsplatz zu wechseln, hat also einen doppelten Effekt von Schädlichkeit.

Zweifellos ist einer der weltweit am weitesten verbreiteten Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz der geringe Beteiligung von Frauen bei Arbeitsplätzen. Nicht nur weil es viele gibt Unternehmen Sie denken nicht einmal daran, Frauen für hierarchische Positionen einzustellen, sondern weil es weltweit einen starken Trend gibt, eine große Lücke zu schließen Gehalt zwischen Männern und Frauen: Je nach Weltregion können die Unterschiede zwischen 10% und bis zu 30 oder 40% niedriger sein als das Gehalt von Männern für dieselbe Aktivität.

Viele Unternehmen argumentieren, dass dieser Unterschied durch die Notwendigkeit erklärt wird, viele zusätzliche Kosten zu decken, die Frauen per Gesetz haben, wie z Schwangerschaft: Aus diesem Grund ist es notwendig, die meisten Gesetze anzupassen, um in möglichst vielen Bereichen gleiche Verantwortlichkeiten zu erreichen.

Das Zustand sie legen großen Wert auf ihre Besorgnis um die Beseitigung aller Formen von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die Vereinigten Staaten zum Beispiel waren ab der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts Teil einer großen Zahl von Verträge in diesem Sinne: Civil Rights Act, Equal Pay Act, Age Against Employment Discrimination Act, Americans Act mit Behinderungen und das Gesetz zur Reform der öffentlichen Verwaltung enthalten Auszüge, die sich speziell der Bekämpfung von Diskriminierung in diesem Bereich widmen Arbeit. In vielen Fällen ist der Antrag jedoch noch anhängig und jeder Versuch, für die Umsetzung einzugreifen, stößt argumentativ gegen die hochgeschätzten Freiheit des Unternehmens.

Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz

Die folgende Liste deckt einige Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz auf.

1. Ausschluss einer Person aus einem Auswahlverfahren aufgrund der Rasse, aus der sie stammt.
2. Die Meinung einer Arbeitnehmerin wird nicht berücksichtigt, da sie eine Frau ist.
3. Fragen Sie in einem Vorstellungsgespräch nach der politischen Orientierung und bewerten Sie diese für die Einstellung.
4. Akzeptieren Sie nicht die Rechte religiöser Feiertage, die Personen entsprechen, die sich zu einer Sekte bekennen.
5. Stellen Sie sich nicht vor, dass eine Person, die nicht über volle motorische Fähigkeiten verfügt, arbeiten kann.
6. Sexuelle Belästigung von einem Chef an eine Sekretärin.
7. Verpflichtung, die sexuelle Verfassung einer Person zu verbergen, um zu einem bestimmten Beruf zu gehören (typisch für Armeen).
8. Verletzung von Arbeitnehmerrechten bei Schwangerschaft.
9. Zu glauben, dass eine Person, weil sie älter als ein bestimmtes Alter ist, nicht für eine Arbeit qualifiziert ist, die nichts mit der Stärke oder anderen Fähigkeiten der Jugend zu tun hat.
10. Kündigung des Arbeitsvertrags einer Person wegen einer Krankheit.