Top 20 Fähigkeiten und Eignungen (für den Lehrplan)

Es heißt Lehrplan, Lebenslauf (LEBENSLAUF) oder auch ein Lebenslauf zu einer Art Berufsdokument, in dem die Informationen einem potenziellen Arbeitgeber oder Auftragnehmer zur Verfügung gestellt werden vollständige und detaillierte Lebensgeschichte einer Person, z. B. wer sie sind, was sie studiert haben, wo sie gearbeitet haben und wie lange, Was Talente hat, wie Sie mit Ihnen in Kontakt treten können und viele andere Informationen, die als relevant erachtet werden.

Unter diesen Informationen ist die Kompetenzen und der Fähigkeiten, da sie dem zukünftigen Arbeitgeber a Beschreibung der persönlichen Talente durch die Einstellung des Bewerbers zu gewinnen. Aus diesem Grund sollte eine gute Zusammenfassung des Curriculums das Vorhandene hervorheben, und dafür ist es zweckmäßig, die wünschenswertesten Aspekte der eigenen Persönlichkeit hervorzuheben.

Und so kam es dass der Führung es kann ein wünschenswertes Geschenk sein, aber oft schwer in einem Lebenslauf zu erwähnen. Im Gegensatz dazu sind andere Fähigkeiten möglicherweise einfacher zu beschreiben, aber weniger praktisch, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Alles wird zu einem großen Teil davon abhängen, wie wir sie anbieten können.

Die von Unternehmen am meisten gewünschten Fähigkeiten und Fähigkeiten

Grob gesagt könnten wir die betriebswirtschaftlichen Kriterien für die Personalsuche nach diesen Verhaltensachsen organisieren:

Wenn Sie die Fähigkeiten und Eignungen, die wir für angemessen halten, in unserem Lebenslauf aufschreiben, ist es praktisch, diese im Auge zu behalten vier Richtlinien zu wissen, wie man sie auswählt und wie man sie schreibt. Hier sind einige Beispiele, um noch mehr zu verdeutlichen.

Die besten Fähigkeiten und Eignungen für den Lehrplan

1. Führung. Gewandtheit in der Integration und Koordination von Arbeitsteams multidisziplinär. Bereitschaft zur effektiven Entscheidungsfindung in Absprache und Kommunikation mit der Gruppe.
2. Gruppenmanagement. Fähigkeiten in der öffentlichen Rede und formale Begründung von Gründen. Gutes Gespür für institutionelle Kommunikation und Hörmanagement.
3. Analysekapazität. Gewandtheit im Management komplexer Informations- und Szenarioanalysen sowie in der Erlangung von Schlussfolgerungen und die Prognose der Zukunft braucht.
4. Verhandlung. Gute Verhandlungs- und Vermittlungsbereitschaft in Konflikt- und Druckszenarien. Überzeugungskraft.
5. Fähigkeit unter Stress zu arbeiten. Zufriedenstellende Reaktionen in Zeitfahr- und Schließungssituationen sowie im Umgang mit Fristen und Improvisationen.
6. Zusammenarbeit. Gute zwischenmenschliche Beziehungen, Empathie und produktives Kanalisieren von Stresssituationen. Gute Integration in die Gruppe und Fähigkeit, einmischen.
7. Hoher Verantwortungsspielraum. Bereitschaft für Vertrauenspersonen und hohes institutionelles Engagement innerhalb und außerhalb des Büros.
8. Innovation und neue Technologien. Up-to-date zu den Trends des Telekommunikationsmarktes und der Kultur 2.0 sowie Fähigkeiten im Umgang mit digitalen sozialen Plattformen und neuen Technologien.
9. Problemlösung. Selbständiges und kreatives Denkvermögen, Anders denken und Komfort bei häufigem Perspektivwechsel. Hohe Anpassungsfähigkeit und Vielseitigkeit bei der Arbeit.
10. Kommunikationstalent. Exzellente Beherrschung der gesprochenen und geschriebenen Sprache sowie formeller und informeller Rahmenbedingungen für die effektive Übermittlung von Informationen. Einwandfreie Schrift und Rechtschreibung. Durchsetzungsvermögen.
11. Kapazität für Details. Management komplexer Szenarien und detaillierter Informationen, gute Beobachtungs- und Synthesefähigkeiten.
12. Gute Präsenz. Eleganz und Anstand, ausgezeichnetes Protokoll und Management sozialer Beziehungen.
13. Analytisches Lesen. Fähigkeit zur fortgeschrittenen Interpretation und Formulierung komplexer Ideen, Management von Texte eng und anspruchsvoll. Breite allgemeine Kultur.
14. Will wachsen. Leichtigkeit von Lernen und Vielseitigkeit, Bereitschaft für herausfordernde Szenarien und das Verlassen der Komfortzone.
15. Organisatorische Kapazität. Guter Umgang mit Vielzahl und abweichenden Informationen, sowie Agenden, Flussdiagrammen und Diagrammen. hoch Toleranz zu Frust und Stress.
16. Umgang mit digitalen Werkzeugen. Komfort mit virtuellen Umgebungen, Remote-Büros und Telekommunikation. Präsenz in sozialen Netzwerken und Beherrschung der Fachterminologie.
17. Talent für Sprachen. Gute Befähigung zum Erwerb moderner Sprachen, szenische Beherrschung und Protokoll.
18. Flexibilität. Gewandtheit im Umgang mit unregelmäßigen Situationen und Fähigkeit zum selbstständigen Denken. Komfort mit Improvisationssituationen und instabilen Umgebungen.
19. Diskretion. Verantwortung, Ehrlichkeit, Umgang mit sensiblen Informationen. Mögliches Vertrauenspersonal.
20. Fähigkeit zum abstrakten Denken. Gutes Verständnis für Logik, hypothetische Szenarien und Modelle von mehreren Daten oder komplexen Informationen.