10 Beispiele für Richtlinien und Standards eines Unternehmens

Das Unternehmensstandards Dabei handelt es sich um formelle oder informelle Bestimmungen, die das interne Funktionieren einer Verwaltungsorganisation regeln. Beispielsweise: Sicherheitsregeln, Koexistenzregeln, Kleidungsregeln.

Wie wir wissen, Regeln gesellschaftlich akzeptable oder institutionell notwendige Verhaltensweisen regeln, die das richtige und harmonische garantieren menschliches Verhalten, das entweder unerwünschtes Verhalten verbietet (Verbotsnormen) oder erwünschtes Verhalten erlaubt (Verbotsnormen). freizügig).

Regeln oder Richtlinien sind für alle Formen von forms menschliche Organisation, da sie von den Individuen der Gruppe verinnerlicht werden, machen sie ständige Überwachung und Verstärkung überflüssig, da jede Person nach dem erlernten Code handelt.

In diesem Sinne alle menschliche Kollektive sie haben ihre Regeln, ob explizit (formell, irgendwo geschrieben) oder implizit (informell, stillschweigend, gesunder Menschenverstand), an die sie sich halten.

Das völlige Fehlen von Standards führt zu Anarchie und Desorganisation, genauso wie schlecht konzipierte Standards zu Zeit-, Energie- oder Personalverlust führen; Daher ist eine gute Normenpolitik der Schlüssel zum produktiven Zusammenleben der Arbeitnehmer eines jeden Unternehmens.

Es kann Ihnen dienen:

Merkmale der Normen eines Unternehmens

Um richtig zu funktionieren, müssen die Standards von a Unternehmen muss sein:

Beispiele für Unternehmensstandards

1. Sicherheitsregeln. Dies sind diejenigen, die den Schutz der Arbeitnehmer gewährleisten und sie zwingen, in einer Weise zu handeln zu ihrem Besten bestimmt oder Schutzelemente zu verwenden, um keine unnötigen Risiken einzugehen Job. Zum Beispiel: Eine Regel in einem metallurgischen Unternehmen, die verlangt, dass Arbeiter jederzeit Schutzhandschuhe und Schutzbrillen tragen.
2. Hausregeln. Diejenigen, die die gesunde und respektvolle Existenz von Geschäftsleuten sicherstellen und verhindern, dass das Verhalten einiger anderen anderen schadet. Zum Beispiel: Ein Standard in einem Bürobetrieb, der ein Esszimmer als exklusiven Lebensmittelbereich hat, um die Arbeitsumgebung nicht zu verschmutzen oder mit Gerüchen zu füllen.
3. Kleiderordnung. Auch als „einheitliche Codes“ bezeichnet, sind dies Regeln, die die Kleidung der Arbeiter regeln, die Aufrechterhaltung eines gemeinsamer Kodex, der dem Unternehmen zur Identifizierung seiner Mitarbeiter dient oder der den formalen Eindruck des Unternehmens auf seine respektiert Besucher. Beispiel: Ein einheitlicher Code in a Dienstleistungsunternehmen medizinisches Personal, das dafür sorgt, dass medizinisches Personal jederzeit einen sauberen weißen Kittel trägt.
4. Gesundheitsstandards. Besonders wichtig für Unternehmen im Umgang Lebensmittel, oder für diejenigen, deren Arbeitnehmer möglicherweise gesundheitsgefährdenden Bedingungen ausgesetzt sind, müssen mit der richtigen Anordnung der Elemente zur Vermeidung von Krankheiten, Kontaminationen und anderen Risiken für die Gesundheit. Zum Beispiel: Die Regeln eines Lebensmittelunternehmens, seine Inputs frei zu halten Pilze, Bakterien und in gutem Zustand für Ihre Kundschaft.
5. Hierarchieregeln. Jede menschliche Organisation hat Führungskräfte und Manager, und diese Hierarchie ist oft der Schlüssel zum dauerhaften Funktionieren der menschlichen Ausrüstung. Deshalb gibt es hierarchische Normen, die zwischen der Führung und den Arbeitern unterscheiden. Zum Beispiel: Die Hierarchieregeln in einem Unternehmen, die die Mitarbeiter verpflichten, die Autorität derjenigen zu befolgen, die im Organigramm über ihnen stehen.
6. Protokollregeln. Unter Protokoll versteht man eine Reihe von höflichen Einstellungen und Verhaltensweisen, die die Interaktion in Situationen von ich respektiere oder beim Umgang mit besonderen Gästen. Zum Beispiel: Eine Reihe von Protokollregeln in einem Unternehmen, die Arbeiter anweisen, Empfang, wie man Gäste begrüßt, höflich bedient und sogar Kaffee anbietet Besucher und Kunden.
7. Gesetzliche und rechtliche Normen. Die gesetzlichen Vorschriften eines Unternehmens sind der formalste Regulierungsgrad, den es hat, da er sich an das Straf- und Zivilgesetzbuch des Landes hält, in dem das Unternehmen tätig ist. Zum Beispiel: Interne Revisionsstandards eines Unternehmens, die es ihm ermöglichen, sich vor erheblichen Rechtsstreitigkeiten zu schützen.
8. Arbeitsnormen. Etwas allgemeiner ausgedrückt, haben sie mit der spezifischen Arbeitsweise im Unternehmen zu tun und bewegen sich zwischen den gesetzlichen Vorschriften des Landes und den Perspektiven des Unternehmens. Zum Beispiel: Viele große Unternehmen wie Google haben sehr lockere Arbeitsregeln, die ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ermöglichen, um immer ihre maximale Leistung zu erbringen.
9. Vertragsbestimmungen. Auch die Gewinnung neuer Mitarbeiter unterliegt den Regelungen und der Koordination durch das Unternehmen (und die rechtlichen Rahmenbedingungen, in denen es tätig ist). Zum Beispiel: Viele Unternehmen haben Regelungen, die eine diskriminierende Auswahl ihrer Mitarbeiter verhindern oder die or behinderte Menschen auf seiner Gehaltsliste aufnehmen, wie McDonald's für bedürftige Kinder Sonderangebote.
10. Archivierungsregeln. Unternehmen entsorgen ihre Archive und Dokumentenbibliotheken nach spezifischen Archivierungsstandards, die benötigen Spezialisten (Bibliothekare und Archivologen), um das dauerhafte Funktionieren ihres Gedächtnisses zu gewährleisten institutionell. Zum Beispiel: Die Ablageregeln von a transnationales Unternehmen dass es oft gezwungen ist, Dokumentation und Informationen zwischen seinen vielen Niederlassungen zu teilen.

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