Konzept in Definition ABC

Das Führung ist er führende Gruppe von a Institution oder aus einem Organismus, der den verschiedensten Bereichen angehören kann. Es besteht aus mehreren Personen, die im Volksmund als Führer bekannt sind.
“Die Führung des argentinischen Klubs Boca Juniors beschloss einstimmig, den Stürmer von Lanús.”

Person oder Gruppe, die die Rechte und Interessen einer Institution verwaltet und verteidigt

In gewisser Weise ist Führung das Motor, der die betreffende Organisation oder Institution antreibt, um ihre Ziele zu erreichen, die immer darauf ausgerichtet sein sollte, den Mitarbeitern Wohlbefinden zu bringen.

Vorbereitung und Führungsprofil

Der große Verantwortung dass es annimmt, eine Institution zu leiten, macht es unbedingt erforderlich, dass diejenigen Personen, die ausgewählt wurden, um ihr zu entsprechen entsprechend vorbereitet sind, entweder fachlich in der Angelegenheit, mit der sich die Organisation befasst, sowie über solide Persönlichkeit die es ihnen ermöglicht, die Arbeit auch unter Widrigkeiten auszuführen, wenn es sich lohnt, weil die Entscheidungen, die auf lange Sicht getroffen werden, sehr gute Ergebnisse bringen werden.

Der Leiter wird im Namen der Institution, die er vertritt, die Person sein, die die Entscheidungen treffen muss, die die sich selbst und die Personen, aus denen sie besteht, sollten besonders auf ihre Interessen achten und für die Rechte kämpfen, die entsprechen.

Das Konzept des Führers wird normalerweise in unseren Sprache Politiker, Gewerkschafter oder die Person, die für die Geschäftsführung jeder Art von Institution verantwortlich ist.

Im Einzelfall ist es eine Position, die nicht nur die Erfüllung wichtiger Verantwortlichkeiten erfordert, weil eine beträchtliche Anzahl von Personen vertreten ist, sondern auch eine Position, die die Bereitstellung von Charisma und von Führung sachgerecht durchgeführt werden zu können.

Der Leiter wird als die maximale Referenz der betreffenden Organisation angesehen und wird daher von ihren Mitgliedern normalerweise als ein Vorbild, das nachgeahmt werden sollte, und es ist üblich, dass sie ihn ansprechen, um ihn zu konsultieren und in einigen Fällen auch um seine Hilfe und seinen Schutz zu bitten Situationen.

Bedingungen, die eine gute Führungskraft erfüllen muss

In allen Gesellschaften der Menschheitsgeschichte sind Männer entstanden, die aufgrund ihrer Eigenschaften angeborener Führer die Position von Führern innehatten.
Bei den primitivsten Gemeinschaften ist dies bereits zu beobachten, die Notwendigkeit, jemanden zu haben, der die Rolle des Führers ausübt und sich um die Anforderungen und Bedürfnisse der Gemeinschaft kümmert, die sie integriert.

Natürlich gab es gute und schlechte Führer, die guten sind diejenigen, die bequem und reibungslos zum Ziel führen.

Um eine erfolgreiche Führung durchzuführen, muss die Führungskraft also über die folgenden Fähigkeiten verfügen: Managementkapazität, was impliziert Fertigkeit die Arbeit zu organisieren, die Verantwortlichen zu leiten, die Organisation mit anderen in Beziehung zu setzen, Unterstützung und externe und interne Beiträge für ihre Verwaltung zu erhalten; Auflösungsfähigkeit, was bedeutet, bereit zu sein, sich jedem Problem zu stellen, das bei der Durchführung der performance Position, immer bereit sein, nach Lösungen zu suchen und sich nie in eventuell auftretende Probleme einzulassen erregen; Ja Kenntnis seiner FunktionenOhne sie wird es praktisch unmöglich sein, erfolgreich zu funktionieren.

Aber zusätzlich zu seinen eigenen muss er die der übrigen Manager kennen sowie die rechtlichen Regeln, die die Organisation regeln, der er vorsteht. Zu dem Wissen müssen Sie außerdem Informationen zum Kontext hinzufügen, wie zum Beispiel die Themen oder Probleme anhängige Lösung und kennen auch Informationen über das Land, in dem die Organisation lebt, damit sie stattfinden in Kohärenz mit dem Joint National.

Einer der häufigsten Konflikte, die normalerweise in der Führung auftreten, ist die Anwesenheit von Ein-Personen-Führungskräften, die nur sich darum bemühen, ihre Macht fest und unversehrt zu erhalten, und kümmern sich nicht um das Wohl ihrer Wähler, was ihre Hauptaufgabe und ihr Hauptziel sein sollte erfüllen.

Dieses Verhalten kann zu ernsthaften Problemen und negativen Folgen führen.

Die Führung muss dem Volk dienen, das sie vertritt, und darf niemals den Launen ihres Besitzers unterliegen.

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