Definition Mindestlohn

Das Gehalt ist die Geldentschädigung, die eine Person in der Regel am Ende oder Anfang des Monats oder in Ermangelung dessen wöchentlich oder zweiwöchentlich für die von ihr verrichtete Arbeit erhält.

Dieses Gehalt wird zuvor vom Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber vereinbart und unter den entsprechenden Bedingungen in einem Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Bei den Löhnen gibt es mehrere Unterschiede, dieses Mal werden wir uns mit der Erläuterung des Konzepts des Mindestlohns und seines Anwendungsbereichs befassen.

Gesetzlich vereinbarte Mindestvergütung, die als solche einen Parameter kennzeichnet, da kein Arbeitnehmer weniger erhalten darf als angegeben it

Der Mindestlohn ist der vereinbarte Betrag Recht die mindestens an alle aktiven Arbeitnehmer gezahlt werden muss.

Mit anderen Worten, dies ist der Mindestbetrag, der an jeden Arbeitnehmer in Beschäftigung und Beruf gezahlt werden kann Das Abhängigkeitsverhältnis für die Dienstleistungen, die Sie Ihrem Arbeitgeber erbringen, ist, wie gesagt, gesetzlich festgelegt Dekade

Nation und es wäre ein Fehler und ein klarer Verstoß gegen das Gesetz, einem Mitarbeiter weniger zu zahlen.

Wir könnten sagen, dass die Höhe des Mindestlohns, die normalerweise von den Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschafts- und Arbeitnehmervertretern, steht in engem Zusammenhang mit der Grundkorb von Lebensmittel, d. h. mit dem minimalen Geldbetrag, den a Familie Sie müssen in der Lage sein, Ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen.

Dies ist zum Beispiel so wichtig und es ist unerlässlich, dass es gesetzlich verankert wird, damit es entsprechend beachtet und respektiert wird.

Ursprünge in Australien

Der Mindestlohn wurde zum ersten Mal im Jahrhundert diskutiert XIX, in Australien und Neuseeland, wo es gleichzeitig formell gegründet wurde.
Damals sollte dieser Vorschlag verhindern, dass Arbeitgeber ihre Bedürfnisse missbrauchen und sie dann unter dem bezahlen, was sie verdienen.

Um 1890 begann eine Gruppe australischer Arbeiter, Proteste zu entwickeln, weil sie sich missbraucht fühlten und nicht ihren gerechten Anteil erhielten.

Dieser Eckpfeiler der Proteste in Australien wurde auf andere Teile der Welt übertragen und war für dieselben sehr wichtig Gesetzgebung an andere Länder angepasst werden.

Im Allgemeinen wird der Mindestlohn in Geldeinheiten pro Arbeitstag ausgedrückt, dh die Mindestvergütung für die Arbeitsstunde eines Arbeitnehmers beträgt unter anderem fünf Pesos, Dollar.

Jedenfalls legt jedes Land seine eigenen Regeln fest, um dieses Problem zu regeln.
Sowohl der berichtete Nutzen als auch die daraus resultierenden Kosten sind immer wieder Gegenstand von Diskussionen von Geschäftsleuten, Gewerkschaften und der Regierung.

Berücksichtigen Sie die Lebenshaltungskosten für Ihre Bestimmung

An den Inflationsraten, den Lebenshaltungskosten unter anderem werden die Gewerkschaften ihre Diskussionen und Forderungen leiten.

Denn es ist nicht dasselbe, einen Mindestlohn in einem Wirtschaft floriert, wächst und in der es keine Inflation gibt, während uns ein ganz anderes Szenario die Wirtschaft bringen wird, in der es zum Beispiel Hyperinflation gibt.

In Argentinien beispielsweise, das derzeit eine sehr hohe Inflationsrate durchmacht, hat der Minister für Hacienda kündigte für dieses Jahr jährliche 42% an, dieses Gehalt sollte entsprechend der Inflationsrate aktualisiert werden.
Für dieses Jahr 2016 einigten sich Regierung, Geschäftsleute und Gewerkschaften auf eine Erhöhung in drei Stufen auf 8.060 US-Dollar im Januar 2017.

Vorteile und Nutzen

Inzwischen gibt es zu diesem Thema diejenigen, die von positiven und andere von negativen Folgen des Mindestlohns sprechen.

Zu den positiven zählen: Abbau von schlecht bezahlter Arbeit, Abbau der Abhängigkeit von Niedriglohnempfängern, Erhöhung der Produktivität; und auf der negativen Seite finden wir Folgendes: Zunahme der Arbeitslosigkeit für diejenigen, die niedrige Löhne beziehen, da Höhere Gehälter führen zu höheren Kosten und können daher Anreize für den Abbau von Arbeitsplätzen, die Zunahme der Unterbeschäftigung, in insbesondere dort, wo es keine Arbeitslosenversicherung gibt und die Preise für Waren und Dienstleistungen steigen Basic.

Themen zum Mindestlohn