Konzept in Definition ABC

HR ist die Abkürzung für Humanressourcen, die so dargestellt wird, weil es zwei Wörter im Plural gibt. Dieser Begriff ist Teil der Terminologie der Geschäftswelt und kommt aus dem Englischen, speziell aus dem Personalwesen.

Das Akronym RRHH entspricht der Abteilung eines Unternehmens, die für die Führung des zugehörigen Personals bestimmt ist.

Die Aufgaben in diesem Bereich sind: Auswahl der Arbeitnehmer, deren Beförderung und Ausbildung sowie verschiedene organisatorische Prozesse. All dies mit dem Ziel, die Produktivität Von einem Unternehmen.

Obwohl das Produkt oder die Dienstleistung, die ein Unternehmen verwaltet, wichtig ist, stimmen die meisten Unternehmen darin überein, den menschlichen Faktor hervorzuheben. Folglich werden Werkzeuge etabliert, um alle Parameter zu bewerten, die Teil der Dynamik des Ressourcen Menschen.

5 Strategische Funktionen von HR

Ausgehend von dem Grundsatz, dass die Menschen, die ein Unternehmen ausmachen, der Motor und das wichtigste Kapital desselben sind, sind fünf Aspekte entscheidend:

1- Die Wurzel der Personalabteilung, die wissen, wie man interviewt und auswählt

Personalauswahl stellt den strategischen Kern eines Unternehmens dar. Es ist ein komplexerer Prozess, als es auf den ersten Blick scheint. Es geht nicht darum, die Personen mit dem besten Lebenslauf auszuwählen, sondern auch mit einer Reihe persönlicher Eigenschaften, die in jedem Auswahlverfahren richtig interpretiert werden müssen.

2- Erreichen Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld

Das Wetter Arbeit muss in allem gepflegt werden Sinne. Wer zufrieden arbeitet, wird mehr und besser produzieren, daher ist es notwendig, eine positive Dynamik bei den Mitarbeitern aufzubauen (Incentives, Zusammenarbeit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben usw.).

3- Wissen, wie man sich ausdrückt Motivation

Die Organisation von Aufgaben muss von einem Schlüsselfaktor begleitet werden: Motivation. Das Ignorieren dieses Aspekts schwächt das Potenzial eines Unternehmens.

4- Eine Organisation zwischen den verschiedenen Abteilungen

Obwohl jede Abteilung Funktionen hat und es eine hierarchische Struktur geben sollte, ist es bequem, sie zu fördern Beteiligung aller Arbeiter. Es geht darum, Wege zu finden, damit die Meinung jedes Mitarbeiters wertgeschätzt werden kann. Die Förderung der Beteiligung fördert die Beteiligung jedes Mitglieds an kollektiven Maßnahmen.

5- Szenarioanalyse, um zu optimieren und zu korrigieren, was Sie falsch machen

Es ist notwendig zu bewerten, was getan wird, um zu wissen, wie es korrigiert werden kann. Das Auswertung Es sollte nicht als Prüfung verstanden werden, sondern als Thermometer, um die verschiedenen Aspekte der HR zu messen.

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