Definition des Arbeitsrechts

Wir verstehen darunter Gesetzgebung Arbeit an die Gesetze und Vorschriften, die darauf abzielen, die Arbeitstätigkeit zu regulieren, und sowohl in Bezug auf die Rechte des Arbeitnehmers als auch auf seine Pflichten und dasselbe für die Arbeitgeber.

Die Arbeitsgesetzgebung ist äußerst wichtig und den Arbeitnehmern wird immer empfohlen, sie zu kennen, um in der Lage zu sein, das zu beanspruchen, was ihnen entspricht, aber auch zu wissen, welche Verpflichtungen sie gegenüber haben beschäftigt.

Das Arbeitsrecht unterscheidet zwei Instanzen: Individualrecht und Kollektivrecht.

Während ersteres alles darstellt, was mit den besonderen Rechten des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers zu tun hat, z Zum Beispiel die Stundenzahl, der Mindestlohn, die möglichen Lizenzen usw., das Kollektivrecht hat mit der Zahl der Gewerkschaft.

Die Gewerkschaft entsteht als eine Vereinigung, die über die Rechte der Arbeitnehmer und das Streikrecht wacht

Die Gewerkschaft ist a soziale Organisation das entsteht, um die Rechte der Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Arbeitsgebiet zu verteidigen und ist heute als das Recht der Arbeitnehmer betrachtet, sich in einer dieser Gewerkschaften zusammenzuschließen, um ihre Erfüllung zu sehen Rechte.

Zusammen mit der Figur der Gewerkschaft ist sie auch in der Arbeitsrecht kollektiver Streik oder Protest.

Wenn ein Arbeitnehmer oder seine Gewerkschaft mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind, zum Beispiel mit der erhaltenen Vergütung oder mit einer anderen Situation, wie z Mangels Arbeitsplatzsicherheit können sie einen Streik durchführen, der in der Einstellung der Arbeitstätigkeit für einen Zeitraum besteht, den die Gewerkschaft werde entscheiden.

Sie wird oft von Mobilisierungen gegenüber den Ministerien oder Arbeitsministern begleitet, um den Anspruch näher zu bringen und den Anspruch für die Behörden des Landes sichtbar zu machen.

Die Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung hilft dem Arbeitnehmer, seine Rechte geltend zu machen, falls diese nicht eingehalten werden.

In diesem Sinne legt es einige sehr wichtige Elemente bei der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses fest: die Notwendigkeit, dass es freiwillig sein muss (d keine der beiden Parteien zur Aufrechterhaltung dieser Beziehung gezwungen werden kann, wie dies beispielsweise bei illegalen, Sklaven- oder unterwürfigen Arbeitsformen der Fall ist), entgeltlich (was Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer für eine bestimmte Art von Tätigkeit in irgendeiner Weise mit einer Zahlung entschädigt werden muss), abhängig (dadurch wird eine unzerbrechliche Beziehung hergestellt) zwischen beiden Parteien, eine Beziehung, die den Arbeitnehmer davon abhängig macht, dass der Arbeitgeber seine Zahlung erhält, und der Arbeitgeber ist davon abhängig, dass der Arbeitnehmer eine Frucht oder ein Ergebnis seiner Arbeit erhält Aktion).

Verbot von Kinderarbeit und jedes andere Problem, das die Stabilität und die Witwe des Arbeitnehmers gefährdet

Wir müssen sagen, dass es Formen der Arbeit gibt, die absolut verboten sind und zum Beispiel im Arbeitsrecht bestraft werden, obwohl sie leider nicht endgültig ausgerottet wurden in der Welt ist dies der Fall von Kinderarbeit, prekären Arbeitsbedingungen, denen einige Arbeitnehmer ausgesetzt sind, und Arbeitstagen von mehr als acht Stunden Täglich.

In unterentwickelten Ländern ist Kinderarbeit eine sehr präsente Realität und das tut weh, denn anstatt dass Kinder in den Schule Sie arbeiten, um zu überleben und ihren hyperarmen Familien zu helfen.

In diesem speziellen Fall müssen sich die Staaten mit diesen befassen Faktoren Auslöser dieser Situation, um Kinderarbeit zu beseitigen, wie z Armut.