Zusammenfassung institutioneller Modelle und der Rolle sozialer Akteure Act

Um Wettbewerbsvorteile zu fördern und zu verbessern, ist es notwendig, dass das Personal, das für unsere Organisation arbeitet, geschult wird Darüber hinaus ist sie bereit, ihre Funktionen angemessener zu erfüllen und sich allen möglichen Eventualitäten zu stellen. Vorhanden.

Weiterbildung ist am Ende eine weitere Investition für die Organisation, sie hilft ihr, ihre Ziele effizienter und effektiver zu erreichen und damit zum Geschäftserfolg.
Es ermöglicht den Mitarbeitern auch, weniger Widerstand gegen Veränderungen zu haben und neue Modelle oder Arbeitssysteme leichter zu übernehmen.

Es gibt verschiedene Arten von Modellen, eine davon wird von der Regierung gefördert. In der Lesung heißt es, dass in Mexiko ein dreigliedriger Rat für Normung und Zertifizierung der Arbeitskompetenz eingesetzt wurde, die den Zweck hat, die Bildung und Entwicklung einer Ausbildung auf der Grundlage von Kompetenznormen und deren Zertifizierung; Ich bin jedoch der Meinung, dass dieses Modell nicht wirklich für alle Unternehmen gilt, da die meisten stark investieren. wenig in den Bildungssystemen ihrer Mitarbeiter, was sie auf dem Markt sowohl auf nationaler als auch auf nationaler Ebene weniger wettbewerbsfähig macht International.

Ein anderes Modell ist das marktregulierte Modell, bei dem sie das Kompetenzsystem in Richtung einer selbstgesteuertes Handeln, das eine bessere Kontrolle und Begrenzung der Kosten ermöglicht und umständliche Vorschriften der Regierung. Mitarbeiter werden ermutigt, Teil des Systems zu werden, und werden ermutigt, Zertifizierungen bei Einstellungs- und Beförderungsrichtlinien und -praktiken zu verwenden. Das Problem ist, dass es in Mexiko keine Kommission gibt, um diese Art von Modell durchzuführen oder zu helfen Installation derselben, was bedeutet, dass wir weiterhin eine Verzögerung oder einen sehr großen Mangel in unseren Systemen haben oder Prozesse.

Das letzte Modell wird von Organisationen sozialer Akteure gefördert: Arbeitgeber und Gewerkschaften, wo diese das Rückgrat des Ausbildungssystems und der Marktpolitik von Job. Dieses Modell umfasst Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind oder bereits entlassen wurden, um gleichzeitig den internen und externen Arbeitsmarkt zu verbessern. Aber es gilt auch nicht in unserem Land, hier sieht jeder für seine eigenen Interessen und sie sind es wenige Unternehmen, die sich gemeinsam zur Umsetzung der Ziele koordinieren organisatorisch.

Diese Lektüre ermöglicht es uns zu verstehen, dass es notwendig ist, gleichzeitig zu handeln, um Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt zu erzielen, sowohl die Regierung als auch private Unternehmen und ergreifen Initiativen, die die Entwicklung und das organisatorische Wachstum ermöglichen, d.h. dass die Mitarbeiter die Qualität ihrer technischen Kenntnisse, Fähigkeiten, Einstellungen und Fähigkeiten zur optimalen Erreichung der Ziele.