30/04/2022
0
Ansichten
Muster eines Warnschreibens zu Arbeitsbedingungen
Schriften / / July 04, 2021
Wenn ein Mitarbeiter eine Ordnungswidrigkeit begeht oder ein Verhalten zeigt, das nicht den Unternehmensrichtlinien entspricht, gibt ihm der Bereich Human Resources Arbeitsabmahnung.
Diese Schrift wird im Allgemeinen verwendet, wenn der Mitarbeiter entlassen wird, und ist ein Mittel, um ihn aufzufordern, seine Einstellung zu ändern.
Die Grundelemente, die a Arbeitsabmahnung sind: das Ausstellungsdatum des Dokuments, der Name des Arbeitnehmers, an den es gerichtet ist, die Art der Straftat, für die er gerügt wird, die Nummer der Fälle, in denen aus der gleichen Ursache Aufmerksamkeit erregt wurde, sowie die Sanktionen, die angerechnet werden können, wenn sich das Erscheinungsbild nicht verbessert erwähnt.
Beispiele für Arbeitsabmahnungen:
Mexiko df. 2. August 2012.
Beachtung
Ing.-Nr. Martin Perez Juarez
Vorhanden.
Sehr geehrter Ingenieur Pérez, im letzten Monat haben wir beobachtet, dass Sie immer wieder von Ihrer Arbeit abwesend sind und die Bauen für mehrere Stunden ohne Begründung, was zu einer ernsthaften Verzögerung der Projekte geführt hat, in denen nimmt teil.
Dieser Verstoß wird durch Artikel 22 des internen Arbeitsreglements geahndet, je nach Fall mit einer unentgeltlichen Aussetzung oder bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags.
Unter Berücksichtigung Ihres Dienstalters und Ihrer bisherigen Arbeitsleistungen ist dies nur eine Warnung, aber wenn wir weiterhin gegen denselben Verstoß Berufung einlegen, sind wir gezwungen, die Regelung anzuwenden.
Wir hoffen, dass sich Ihr Verhalten verbessert und Ihre Arbeit zu der Qualität zurückkehrt, die sie immer gezeigt hat.
Ohne etwas anderes für den Moment verabschiedet er sich von dir,
Mit freundlichen Grüßen
Lic. Humberto Guadarrama
Dir. Humanressourcen
Beispiel für ein Warnschreiben für schlechtes Verhalten:
Mexiko df. 26. Oktober 2012.
Beachtung
Herr Hugo Martínez Vázquez
Vorhanden.
Lieber Herr.
In letzter Zeit haben mehrere ihrer Kollegen eine Beschwerde bei der mir unterstellten Abteilung eingereicht bezüglich eines unanständiges und belästigendes Verhalten, das ihnen zufolge die Unannehmlichkeiten und das Unbehagen verursacht, die gesagt wurden Verhalten provoziert.
Dieses Unternehmen ist komplett gegen diese Art von Einstellungen, die in dem Vertrag festgehalten sind, den Sie bei Ihrer Arbeitsaufnahme unterzeichnet haben.
Wenn diese Haltung anhält, wird das Unternehmen dringend auf seine Dienstleistungen verzichten müssen. Wir senden Ihnen diese Warnung, um Sie einzuladen, diese Haltung zu überdenken und aufzugeben, um beizubehalten ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle, aber nicht bevor Sie wissen, dass das Unternehmen nicht bereit ist, eine weitere Beschwerde zu tolerieren.
Mit freundlichen Grüßen
Lic. Juan Pérez Robles
Gte. HR
Wenn du Hilfe benötigst, Fordern Sie Ihren Brief an.
ABONNIEREN
YOU MIGHT ALSO LIKE