Bedeutung der Personalauswahl

Die verschiedenen Organisationen, ob gewinnorientiert oder nicht, Sie treffen eine Auswahl, um zu ermitteln, wer die besten Kandidaten für die Positionen sind Arbeit die sie selbst anbieten, und dies basiert auf der Ziele und Ziele, die das Unternehmen vorschlägt und deren Umsetzung die genannten Kandidaten mehr oder weniger stark befürworten. Natürlich haben diejenigen, die es vorziehen, die erwarteten Ergebnisse in größerem Maße zu erzielen, mehr Möglichkeiten, das Personal oder Personalteam der Organisation zu bilden.

Diese Rekrutierung beinhaltet einen Prozess Dies beginnt mit einem Anruf, bei dem die Stellenangebote der Organisation veröffentlicht werden, und endet mit der Entgegennahme des Lebenslaufs oder der Präsentation der Kandidaten selbst, und dann mit einer Reihe von Interviews und Bewertungen, die es ermöglichen, den „idealen Kandidaten“ zu finden, der Teil des Kandidaten werden wird Ausrüstung.

Diejenigen, die Personalauswahlen professionell durchführen, sind in der Regel diejenigen

Menschen die in den Bereichen Management ausgebildet sind, Verwaltung BWL, Personalwesen oder Wirtschaftswissenschaften im Allgemeinen. Obwohl bei den Bewertungen, die bei der Auswahl durchgeführt werden, in der Regel andere Fachleute wie Psychologen, Kommunikatoren, Soziologen usw. eingreifen. Bei der Auswahl werden nicht nur die berücksichtigt Ausbildung Akademische Qualifikation, berufliche Ausbildung, Werdegang und Arbeitszeugnisse des Bewerbers, ggf. auch dessen Einstellungen, Fähigkeiten, Bestrebungen, Ziele und seine Vision von sich selbst als Person und als Fachmann/Arbeiter.

Alle Organisationen haben Hierarchien oder unterschiedliche Aufgaben, je nach Leistungsbereich. Daher ist es wiederum sehr wahrscheinlich, dass für die Durchführung des Projekts spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind. Arbeit. Wie findet man für jede Position im Unternehmen die richtige Person? Dann wird die Personalbeschaffung wichtig. Das Unternehmen profitiert nicht davon, einen Mitarbeiter zu haben, der mit seiner Arbeit nicht zufrieden ist, und der Mitarbeiter profitiert auch nicht (insbesondere nicht). (psychisch gesehen) einen Job machen, für den Sie keine Leidenschaft haben oder der Ihnen keinen Spaß macht, und daher bedeutet dies, dass Sie sich nicht „als Teil davon fühlen“. Unternehmen.

In manchen Fällen kann es auch nach sorgfältiger Auswahl zu einer Beendigung des Unternehmens-Mitarbeiter-Verhältnisses kommen Personal, und dies kann auf mehrere Faktoren zurückzuführen sein: Krankheiten, Versetzungen, Unzufriedenheit mit der Entlohnung usw Andere. Allerdings ist die Durchführung der Personalauswahl durch Fachkräfte ohne Zweifel gewährleistet erhöht die Chancen, eine geeignete Person zu finden, mit der das Unternehmen eine langfristige Beziehung aufbauen kann.