Beispiel für Unfall- und Krankheitskosten

Unter Unfall- und Krankheitskosten versteht man die Aufwendungen, die einem Unternehmen oder einer Institution durch Unfälle oder Erkrankungen seiner Mitarbeiter entstehen. Diese Kosten lassen sich in drei Kategorien einteilen: Unfälle, Krankheiten und Prävention.

Unfallkosten

Sie werden auch als menschliche Kosten bezeichnet und entstehen, wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz einen Unfall erlitten hat.

Krankheitskosten

Diese Kosten entstehen, wenn bei Arbeitnehmern bereits Erkrankungen aufgetreten sind oder präventiv bei der Behandlung potenzieller Erkrankungen. Dazu gehört die Zahlung von Krankenversicherungs- oder Sozialversicherungsbeiträgen.

Präventionskosten

Dabei handelt es sich um Investitionen mit dem Ziel, das Unfallrisiko zu minimieren. Diese können von Änderungen in der Ausstattung bis hin zur Anschaffung von Sicherheitsausrüstung reichen.

Bedeutung des Kostenmanagements

Aufrechterhaltung des wirtschaftlichen Gleichgewichts: Entscheidend ist, dass diese Ausgaben stets unter den erwirtschafteten Gewinnen liegen. Andernfalls wäre die Nachhaltigkeit des Unternehmens gefährdet.

Wer trägt die Kosten?

Grundsätzlich erfolgt eine Kostenteilung:

• Der Arbeitgeber: Deckt die finanziellen Kosten, einschließlich Versicherungs- und Krankheitskosten.
• Der Arbeitnehmer: Stellen Sie sich der körperlichen und seelischen Belastung durch den Unfall oder die Krankheit.

Praxisbeispiel

Präventionskosten

Nehmen wir an, ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitern beschließt, seine Gerbereien so zu modernisieren, dass sie sicher mit Stoffen wie Schwefelsäure und Chrom umgehen können. Das Unternehmen beschafft Sicherheitsausrüstung und schult sein Personal im richtigen Umgang mit diesen Materialien.

Menschliche Kosten

Zu diesen Kosten könnten gehören Rehabilitation eines Mitarbeiters, der durch einen Unfall Verbrennungen erlitten hat mit Schwefelsäure oder Unterstützung Ihrer Familie im Falle einer Behinderung.

Wirtschaftliche Kosten

Das Unternehmen muss entscheiden Sie, ob Sie diese Kosten direkt übernehmen oder eine Versicherung abschließen das solche Eventualitäten abdeckt. Letzteres könnte als passive Investition angesehen werden, die die langfristigen Kosten minimiert.

Rolle der Verwaltung im Kostenmanagement

Die Direktoren müssen sicherstellen, dass die Ausgaben für die Prävention und Behandlung von Unfällen und Krankheiten den Gewinn nicht übersteigen. Sie sollten auch prüfen, ob es zweckmäßig ist, einen arbeitsmedizinischen Dienst zu beauftragen, der die medizinischen Kosten übernimmt.

Kurz gesagt: Eine effektive Kostenverwaltung im Zusammenhang mit Unfällen und Krankheiten ist für das Wohlergehen der Mitarbeiter und des Unternehmens von entscheidender Bedeutung.