Musterschulungsplan

Das Trainingsplan Es ist ein Leitfaden, der die Schritte auflistet, die bei der Ausbildung zu befolgen sind, sei es für Arbeitnehmer, Institutionen, Unternehmen oder Einzelpersonen.

Ziel ist es, Menschen in kürzester Zeit auf eine bestimmte Tätigkeit vorzubereiten, da die Vorbereitung effizient und übersichtlich sowie zeitsparend sein muss.

Um einen Trainingsplan durchführen zu können, müssen Sie sich über die Vorstellungen, die Ihr Trainingsplan als Inhalt haben soll, im Klaren sein.

Es gibt kein Trainingsplanformat, aber Sie können dies tun, indem Sie logisch priorisieren und nach Kategorien, mit dem Hauptziel als Hauptprämisse und den zu befolgenden Schritten als Nebenprämisse.

Beispiel für einen Trainingsplan:

Schulungsplan für Hotelpersonal.

1.- Schulungsprogramm für das Kundenmanagement.

2.- Erstens: Aufstellung eines Plans und Budgets.

• Auswahl der zu lösenden Punkte
• Budgetbildung für das Projekt
• Auswahl der Trainer für das Trainingsprogramm
• Schlagen Sie die zu entwickelnden Themen vor.
• Definition der kurz-, mittel- und langfristig zu erreichenden Ziele.
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• Schulungskandidaten definieren
• Definieren Sie die Bewertungsmittel
• Sitzungsdauerpläne oder Fortschrittsgrade.
• Erstellung von Handbüchern und Studienmethoden.
• Einsatz von Beratern für emotionale Intelligenz oder Psychologen
• Rundschreiben oder Vermerke an die entsprechenden Personalleiter oder Vorgesetzten.
• Erteilung von Anerkennungen oder Diplomen, die Wissen bestätigen.

1.- Plan der vom Arbeiter auszuführenden Tätigkeiten, der sich um die Kundschaft kümmern muss.

a) Rezeptionspraktiken
b) Behandlung von konfliktreichen Menschen
c) Behandlung und Betreuung von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten
d) Behandlung und Pflege älterer Menschen
e) Behandlung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen.

2.- Zimmerservice und Funktionen der Etagenmanager

a) Umgang mit Bettutensilien, Decken, Kissen etc.
b) Umgang mit Badezimmerutensilien wie Seifen, Handtüchern usw.
c) Wartung von Hydraulik- und Klimaanlagen.

3.- Verpflegungsservice

a) Umgang mit Proviant und Nahrungsreserven
b) Leitung der Küche, Tische und persönlicher Service.
c) Arbeit und Verwaltung des Zimmerservice.

4.- Sicherheitsdienst

a) Bewachung von Höfen, Fluren, Räumen oder Besprechungsräumen
b) Überwachungsposten auf strategische Weise
c) Training im Nahkampf
d) Training im Umgang mit konfliktreichen Menschen
e) Schulung im Umgang mit konfliktbehafteten Minderjährigen
f) Schulung im Umgang mit Menschen mit Drogenkonsum.

5.- Reinigungs- und Wartungsdienste.

a) Behandlung von Pflanzen und Bäumen.
b) Pflege von Zierpflanzen
c) Pflege und Wartung von Schattenpflanzen oder Pflanzen zur Verwendung in Räumen.

6.- Anerkennung von Bildungsabschlüssen

a) Anerkennung von Facharbeitern
b) Anerkennung der Bewertungsmittel
c) Programmübersicht

7.- Handbücher

a) Handbücher für Moderatoren oder Coaches
b) Handbücher für geschulte Personen

8.- Trainingsmethodik.

a) Konferenzen
b) Videomaterial
c) Broschüren
d) Bücher
e) Praktiken
f) Bewertungen
g) Diskussionen

9.- Vorteile des Trainingsplans

a) Sie sind Experten.
b) Sie sind eine Quelle für Talente, an die man sich kurzfristig wenden kann.
c) Berater sind politisch neutral.
d) Sie repräsentieren die fortschrittlichsten auf diesem Gebiet.
e) Ein Berater ist das wirtschaftlichste Mittel, um Ihre Ergebnisse zu erzielen.
f) Die Zusammenarbeit mit einem Berater ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und Fähigkeiten zu erwerben.