Beispiel für einen Geschäftsbericht

EIN Geschäftsbericht Es ist ein Dokument, das Informationen über ein Unternehmen oder eine Organisation im Allgemeinen oder über ein bestimmtes Element sowie über ein internes oder externes Ereignis enthält. Es kann sich also um einen Text wissenschaftlicher, technischer oder kommerzieller Art handeln. Sein Hauptziel besteht darin, Informationen zu übermitteln, die sich in den meisten Fällen an Personen oder Einrichtungen mit großer Entscheidungsbefugnis richten, obwohl sie auch absteigend sein können.

Die Informationen in a Geschäftsbericht Sie muss so organisiert sein, dass ihre Lektüre ein schnelles Verständnis und eine schnelle Auswertung ermöglicht. Diese Art von Bericht ist wie jeder andere ein formeller Informationskanal, über den Schlussfolgerungen, Empfehlungen, Meinungen und Ergebnisse verbreitet werden. Ebenso wird empfohlen, Tabellen, Diagramme, Bilder oder andere Materialien zu enthalten, die zum besseren Verständnis des Inhalts beitragen.

Je nach Bedarf a Geschäftsbericht es kann erläuternd, interpretierend oder demonstrativ sein. Jeder von ihnen muss jedoch eine Einführung, eine Entwicklung, einige Schlussfolgerungen und Empfehlungen enthalten.

Beispiel für einen Geschäftsbericht:

Mexiko, D.F., 6. Januar 2005

Fatima Sánchez Rodríguez
Personalleiter
Pentagramm der Musikakademie

Nach den Ergebnissen der von Ihnen in Auftrag gegebenen Studie möchte ich Ihnen den Gesamtbericht über die Lage der Verwaltungsmitarbeiter der Akademie vorlegen.

Generell ist das Verwaltungspersonal unserer Akademie mit den Arbeitsbedingungen äußerst unzufrieden. Erstens, weil sich viele von ihnen nicht als Teil der Institution fühlen und daher der Meinung sind, dass sie bei Entscheidungen nicht berücksichtigt werden. Zweitens äußerten die Arbeitnehmer, dass sie sich mit ihrem Arbeitsplatz und ihren Einrichtungen unwohl fühlen. Schließlich sind die Arbeitnehmer enttäuscht, da ihre zuvor festgelegten und vereinbarten Zeitpläne nicht eingehalten werden.

Aus diesem Grund sind 75 % der Befragten extrem wütend auf das Unternehmen. Viele von ihnen haben sogar ernsthaft darüber nachgedacht, ihre Arbeit aufzugeben. Mangelnde Offenheit und Zugehörigkeit sowie Respekt gegenüber den Arbeitnehmern sind die Hauptursachen für diese Unzufriedenheit.

Eine Lösung, die sicherlich zu guten Ergebnissen führen würde, ist die Umsetzung eines Programms, bei dem die Arbeiter ihre Sorgen und Probleme den Direktoren der Akademie vorlegen. Auch, dass die Arbeitsräume mit Hilfe der Arbeiter und basierend auf ihren Ideen und Vorschlägen umgestaltet werden. Schaffen Sie ebenso ein System, das die Arbeitszeiten so regelt, dass sie respektiert werden.

Dieses Programm mit dem Titel "Den Arbeitnehmer zuhören" dauert 3 Monate und zielt darauf ab, den Wunsch nach Arbeitsplatzverlust und Unzufriedenheit um 80 % zu reduzieren. Dies würde sich auch positiv auf die Vermittlung von Zugehörigkeit und Teamwork an die Studierenden unserer Einrichtung auswirken.

Wir hoffen vorerst ohne weiteres, dass diese Maßnahmen unseren Mitarbeitern zu besseren Leistungen verhelfen.

Mit freundlichen Grüßen,

Lic. Rosa Chacon