Beispiel für einen Arbeitsplan für den HR-Bereich

ZIEL DES ARBEITSPLANS

Durchführung aller notwendigen Aktivitäten, die es ermöglichen, den Grundstein für die Einrichtung einer Personalabteilung zu legen; Dies bringt eine größere Kontrolle und eine angemessene Leistung der wichtigsten Ressource der Organisation mit sich: MENSCHEN.

Alle möglichen Funktionen müssen automatisiert werden, um Prozesse zu rationalisieren und die Kontrolle zu erhöhen.

REKRUTIERUNG

. Job-Analyse.
. Personalbestandsaufnahme Diese Bestandsaufnahme dient der Beschaffung notwendiger und ausreichender Informationen, die verlässlichere Grundlagen für die Bewertung liefern und die Entscheidungsfindung erleichtern.
. Wahl der Mittel und Quellen der Rekrutierung: Stellenbörsen der Universitäten und wenn Sie das Budget haben, haben Sie die Möglichkeit, eine Tüte mit Ich arbeite im Internet als occ, was eine größere Verbreitung der Stellenangebote und einen größeren Zustrom von Interessenten ermöglicht, die eine bessere Auswahl ermöglichen Kandidaten.
. Interview-Format. Fügen Sie ein Interviewformular bei, das während des Interviews mit dem Kandidaten ausgefüllt wird und das es ermöglicht, eine Geschichte der Person beizufügen.

AUSWAHL

. Psychometrische Test. Bereiten Sie alle möglichen Datenbanken vor, um die Auswertung zu beschleunigen.
. Überprüfung von Informationen und Referenzen. Bereiten Sie das Format vor und fügen Sie es dem Antrag bei.
. Einstellung. Überwachung der Einstellung und Pflege von Verträgen

ORIENTIERUNG UND SCHULUNG FÜR NEUE MITGLIEDER

. Willkommen Handbuch.
. Kassenformat.

GEHALTSVERWALTUNG

. Löhne auf dem Markt
. Variable Vergütung

LEISTUNGSBEURTEILUNG

. Definieren Sie die erwartete Leistung
. Auswertemethode (Zeit)
. Bewertungsrichtlinien

ENTWICKLUNG DER ARBEITSKARRIERE

. Werbeaktionen. Führen Sie eine Aufzeichnung der Positionen und wer sie besetzen könnte, nach: Kapazität und Verdiensten

ANREIZE UND VORTEILE

. Vergütung
. Incentive-Pläne (Schulungen, Boni)
. Leistungspläne (Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, obligatorische Ruhetage, zusätzliche Ruhezeiten, Versicherungen, Stipendien, Gutscheine, medizinische Hilfe usw.) Ferien.

AUSBILDUNG UND ENTWICKLUNG

. Trainingspläne nach Bedarf.
. Katalog der Kurse, Institutionen, Preise und Lehrpläne.

ENGAGEMENT- UND ARBEITSKLIMASCHULUNG

Sie werden versuchen, Aktivitäten durchzuführen, die es den Dienstanbietern ermöglichen, sich als Teil der Organisation zu fühlen. Ihre Beschwerden und Anregungen werden berücksichtigt (geben Sie einen Ort an, an dem sie anonym reflektiert werden können) und Ihre aktive Teilnahme an den vorgeschlagenen Initiativen wird angestrebt.
Der erste Schritt besteht darin, so viele Informationen wie möglich über Ihre Meinungsverschiedenheiten und Erwartungen zu erhalten die möglichen Lösungen zu etablieren, die kurz-, mittel- und langfristig zur Integration und Motivation der Anbieter von Bedienung.