Analysebeispiel und Stellenbeschreibung

Die Analyse und Stellenbeschreibung ist das Verfahren, mit dem Informationen über die Positionen in der Organisation mit dem Ziel eingeholt werden, die Pflichten und Verantwortlichkeiten derselben sowie das Profil der Personen, der Ausbildung, des Wissens und der Erfahrung festlegen, die erforderlich sind, um besetzen sie.

Diese werden üblicherweise vorbereitet: zu Beginn der Geschäftstätigkeit des Unternehmens, wenn neue Stellen geschaffen werden, wenn sie geändert werden drastisch dasselbe für die Bedürfnisse der Organisation, wenn es erforderlich ist, die Vergütung der Position festzulegen, zwischen andere

Und sie sind von großer Bedeutung, um die richtigen Leute für jede Position einzustellen, um die Attraktivität und Bindung zu fördern von Talenten, zusätzlich dazu, dass die Mitarbeiter intern wissen, welche spezifischen Aufgaben sie erfüllen müssen.
Stellenbeschreibung und Analysebeispiel:

Stellencode: RH2301
Produktionsdatum: 23. März 2010

1. ALLGEMEINES

1.1. Jobname: Capturista
1.2. Job-Ebene: Operativ
1.3. Arbeitstag: Frühschicht von 8:00 bis 16:00 Uhr mit einer Essenszeit.

2. ANFORDERUNGEN

2.1 Mindestschulabschluss: Vorbereitende oder technische Berufslaufbahn abgeschlossen
2.2. Notwendige Kenntnisse:
 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)
 2.2.2. Sprachen: wünschenswertes Englisch (gelesen, gesprochen und geschrieben)
2.3. Erfahrung: Nicht erforderlich.
2.4. Schulung: Nicht erforderlich.
2.5. Initiative: Geschick ist nur erforderlich, um die erhaltenen Aufträge zu interpretieren und unter normalen Arbeitsbedingungen ordnungsgemäß auszuführen.
2.6. Anstrengung:
 2.6.1. Geistig und / oder visuell: Die normale Aufmerksamkeit, die allen Arbeiten gewidmet werden muss, ist erforderlich, wobei den erfassten Informationen besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird.
 2.6.2. Körperlich: Die Arbeit erfordert sehr wenig körperliche Anstrengung.
2.7. Verantwortung:
 2.5.1. In Richtung Menschen: Keine
 2.5.2. In Verfahren und Prozessen: Fehler oder Auslassungen in der Arbeit können den Fortschritt des Abschnitts beeinträchtigen.
 2.5.3. Bei Werten und/oder Ausstattung: Es hat keine Auswirkung.
2.6. Arbeitsbedingungen: Sehr gute Ausstattung mit den notwendigen Mitteln für seine Funktion und den gesetzlichen Leistungen überlegen.

3. JOBBESCHREIBUNG

Abrufen und Eingeben von Daten in Computerprogramme.

4. PROFIL

Alter: Von 18 bis 25 Jahren
Geschlecht: undeutlich
Zivilstand: undeutlich
Physische Merkmale: Undeutlich

Name des Interviewpartners: Manuel Pérez
Dienstalter in der Position: 2 Jahre
Geprüft und genehmigt:
Name: Adelia Martínez Position: Analyst Unterschrift: ______________ Datum: 23.03.2010

Quelle: Arias Galicia, Fernando. "Personalmanagement". Redaktionelle Trillas.

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