Beispielfragen für die Umfrage zum Unternehmensklima und die Stellenbeschreibung und -analyse

Zeigen Sie auf, welche materiellen Faktoren, Geräte und Räumlichkeiten Sie ändern würden, um die Organisation funktionaler zu gestalten.
Sind Workloads eine logische Konsequenz der Funktionsverteilung?
Was würden Sie vorschlagen, um Ihren Job besser zu erfüllen?
Wird Ihre Leistung durch eine andere Position oder andere Bereiche beeinflusst?
Inwieweit hängt Koordination mit der Kenntnis von Funktionen zusammen?
Wirkt sich die Koordination der Arbeiten auf die erzielten Ergebnisse aus? Warum?
Was würden Sie tun, um sich besser mit Ihren Kollegen abzustimmen?
Fühlen Sie sich als Teil der Organisation?
Halten Sie ein Organisationshandbuch für sinnvoll? Warum?
Welcher Aspekt der Organisation ist Ihnen am wichtigsten?
Haben Sie das richtige Team für Ihre Position?
Verfügen Sie über das notwendige Material, um Ihre Aufgaben zu erfüllen?
Sind die Arbeitsbedingungen für die Erfüllung der Funktionen ausreichend? Warum? Was würden Sie verbessern?
Wissen Sie, wie viele Bereiche es im Unternehmen gibt und deren Hierarchieebenen? Erwähne sie

Sehen Sie in Ihrem Bereich eine klare Definition der Funktionen? Warum?
Glauben Sie, dass in der Organisation einheitliche Befehlsgewalt herrscht?
Wie viel Interaktion gibt es zwischen der Führungsebene, dem mittleren Management und der operativen Ebene?
Ist die installierte Infrastruktur darauf ausgerichtet, effektives Arbeiten zu fördern?

ALLGEMEINE JOBANALYSE
Gibt es andere Positionen im Unternehmen, die Ihrer sehr ähnlich sind? Welche?
Wer ist Ihr unmittelbarer Chef?
Gibt es Positionen unter Ihrem Kommando? Welche?
Außerdem berichten Sie an (Beziehungen zu anderen Bereichen, Kommunikationskanäle und Koordination):
Dupliziert oder stört Ihr Job nicht die Arbeit einer anderen Position?

BESCHREIBUNG
Ist Ihre Stellenbeschreibung dokumentiert?
Woraus besteht Ihr Job? (Aktivitäten)
Welche Funktion hat es?
Kurzbeschreibung der Stelle:
Tägliche und ständige Aktivitäten (ungefähre Stunden pro Tag):
Regelmäßige oder gelegentliche Aktivitäten (ungefähre Stunden):
Wie sollte Ihr Jobprofil Ihrer Meinung nach aussehen?

TECHNISCHE DATEN
Welche spezifischen Kenntnisse sind in Ihrer Position erforderlich?
Brauchen Sie Erfahrung? Intern oder extern?
Sie müssen Entscheidungen treffen oder Probleme lösen?
Welche körperlichen Voraussetzungen werden benötigt?