Beispielfragen zur Evaluation des HR-Bereichs

1. Welche Funktionen sollte Ihrer Meinung nach ein Human Resources Bereich erfüllen? Erwähne sie alle.
2. Welche der von Ihnen genannten Funktionen werden Ihrer Meinung nach derzeit ausgeführt?
3. Findest du deine Stellenbeschreibung klar genug? Warum? Was empfehlen Sie?
4. Welche Informationen oder sonstigen Aspekte würden Ihnen als Neumitglied den Einstieg in ein Unternehmen erleichtern?
5. Welche Anreize und Vorteile möchten Sie vom Unternehmen erhalten?
6. Interessieren Sie sich für eine Versicherung für kleinere Krankheitskosten, bei der Sie Arztbesuche zu geringeren Kosten und Rabatte auf Medikamente erhalten?
7. Wären Sie bereit, einen Teil der Versicherungssumme für größere Krankheitskosten zu zahlen?
8. Falls Sie verheiratet sind, möchten Sie Ihre Familie mit einbeziehen?
9. Möchten Sie Mutterschaft und Keratotomien (Augenoperationen) mitversichern?
10. Wären Sie bereit, an Gruppenfreizeitaktivitäten des Unternehmens teilzunehmen? Welche Aktivitäten möchten Sie?
11. Glauben Sie, dass das Unternehmen Kameradschaft und Zusammenhalt unter den Mitgliedern fördert? Warum? Was empfehlen Sie?

12. Finden Sie, dass Ihre Arbeit von Ihren Kollegen und Vorgesetzten fair anerkannt wird? Warum? Was empfehlen Sie?
13. Halten Sie das Arbeitsumfeld für förderlich für die Entwicklung Ihrer Aufgaben? Warum? Was empfehlen Sie?
14. Denken Sie, dass das Unternehmen Ihre Meinungen oder Vorschläge berücksichtigt und den gleichen Einfluss auf die Entscheidungsfindung hat?
15. Glauben Sie, dass Sie durch harte Arbeit die Möglichkeit haben, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln?
16. Gefällt dir dein aktueller Job? Was würdest du ändern?
17. Aus welchen Gründen machen Sie in diesem Unternehmen weiter?
18. Nutzen Sie diese Frage für weitere Empfehlungen oder Beschwerden, alles wird berücksichtigt, es kommt uns allen zugute, die Teil des Unternehmens sind.