Beispielfragen für ein Personalauswahlgespräch

Der Interviewer sollte alle grundlegenden Informationen über die Organisation und die Vakanz sowie über die Arbeit, Arbeitszeit, Gehalt, Sozialleistungen und andere Aspekte, die das Interesse des Kandidaten an einer Marktstand.

Es wird empfohlen, bei der Durchführung eines Interviews keinen Schreibtisch dazwischen zu setzen, da dieser die Hierarchie repräsentiert und das Interview behindert und die Schaffung eines Vertrauensklimas erschwert.

Beispielfragen für ein Bewerbungsgespräch:

1. Was meinen Sie, was bedeutet die Position?
2. Warum wollen Sie die Stelle?
3. Warum denken Sie, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind?
4. Was ist Ihrer Meinung nach ein angemessenes Gehalt?
5. Welche Informationen haben Sie über unser Unternehmen?
6. Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?
7. Sind Sie derzeit beschäftigt?
8. Falls nein, seit wann sind Sie arbeitslos?
9. Warum sind Sie arbeitslos?
10. Wenn Sie berufstätig sind, warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?
11. Ab wann könnten Sie bei uns arbeiten?

12. Welche Aufgaben hatten Sie in Ihrer letzten Position?
13. Haben Sie während Ihrer Beschäftigung bei diesem Unternehmen immer die gleiche Tätigkeit ausgeübt?
14. Wie hoch war Ihr Einstiegsgehalt?
15. Wie hoch war Ihr letztes Gehalt?
16. Was hat Ihnen an Ihrem Job am meisten gefallen?
17. Was hat Ihnen an Ihrem Job am wenigsten gefallen?
18. Warum erwägen Sie, das Unternehmen zu verlassen? oder was war der Grund für Ihre Abreise?
19. Haben Sie Erfahrung oder eine Ausbildung, die Ihnen hilft, sich für die Stelle zu qualifizieren, auf die Sie sich bewerben?
20. Wie viele Stunden planen Sie Ihrer Arbeit zu widmen?
21. Was bezeichnen Sie als Ihre wichtigste Leistung in Ihrem letzten Job?
22. Wie war Ihr Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten und Untergebenen?
23. Was waren seine Wettbewerbsvorteile und -nachteile?
24. Wie lange bleiben Sie bei uns?
25. Haben Sie schon einmal an einem Gruppenprojekt mitgearbeitet und wenn ja, welche Rolle haben Sie dabei gespielt?
26. Warum denkst du, sollten wir dich einstellen?
27. Wurden Sie in Ihren früheren Jobs von Ihren Kollegen respektiert?
28. Wie sieht Ihre berufliche Lebensplanung kurz-, mittel- und langfristig aus?
29. Welche Schritte unternehmen Sie, um Ihre Ziele zu erreichen?
30. Wie würden Sie den idealen Job für Sie beschreiben? Sei präzise
31. Was hat Sie dazu bewogen, sich für unser Unternehmen zu entscheiden?
32. Welche Eigenschaften würden Sie gerne bei Ihrem Chef finden?
33. Wie oft denken Sie, dass Sie befördert werden können?
34. Schätzen Sie Ihre derzeitige Berufserfahrung ausreichend ein?
35. Welche anderen bezahlten Aktivitäten üben Sie derzeit aus?

PERSÖNLICHE UND FAMILIÄRE ASPEKTE

36. Was macht dein Vater? Seine Mutter?
37. Hast du Geschwister? Wenn ja, was machen Ihre Geschwister?
38. Würden Sie Ihre Familie als eine vereinte Familie beschreiben?
39. Was möchtest du mir über dich erzählen?
40. Was machst du in deiner Freizeit? Welches sind deine Hobbys?
41. Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Stärken?
42. Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Schwachstellen?
43. Was sind Ihre persönlichen Vorlieben und Abneigungen?
44. Wie aggressiv ist es?
45. Was motiviert Sie zu arbeiten?
46. Ist Geld ein starker Anreiz für Sie?
47. Würden Sie alleine oder im Team besser arbeiten?
48. Können Sie gute Beziehungen zu Ihren Kollegen pflegen?
49. Wie beurteilen Sie die aktuelle wirtschaftliche und politische Situation in Mexiko?
50. Betrachten Sie sich als Führungskraft?
51. Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach beispielhaft für eine Führungskraft?
52. Glauben Sie, dass Führungskräfte geboren oder gemacht werden?
53. Wenn Sie für eine Gruppe von Personen verantwortlich wären, würden Sie ihnen vertrauen und Arbeit delegieren?
54. War oder ist er ein guter Schüler?