Musterschreiben zur disziplinarischen Entlassung

Das disziplinarische, disziplinarische oder begründete Kündigungsschreiben ist aufgrund der offensichtlichen Gründe ein sehr wichtiges Schreiben, das unter anderem die folgenden Informationen enthalten muss:

1. Vollständige Informationen des Arbeitnehmers (Name, Nachname, Telefon, Adresse und sogar E-Mail).
2. Erläutern Sie die Gründe für die Kündigung und beschreiben Sie die Vorabmahnungen sowie die Möglichkeit zur Leistungsverbesserung.
3. Genaues Datum des Vertragsendes.

Musterschreiben für eine disziplinarische Kündigung mit Begründung:

Troqueles Islas S.A. de Lebenslauf
Allgemeine Büros:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Mexiko df. C. P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 Interieur 1.
Col Molineros Cuautitlan Izcali,
 Bundesstaat Mexiko. C. P. 74584.
Tel. 54 XX XX XX XX.
E-Mail: [email protected]
Vorhanden:

18. Juli 2011.

Sehr geehrter Herr unser:
Wir informieren Sie hiermit über die Entscheidung, das Arbeitsverhältnis, das Sie mit uns hatten, durch disziplinarische Kündigung aufzulösen, auf der Grundlage der Befugnisse, die uns als Unternehmen gemäß Artikel XXX des Bundesarbeitsgesetzes unterstützen, und wie in Ziffer XXX des Kollektivvertrags vom Job.

Die Gründe für diese Entscheidung, die die disziplinarische Entlassung rechtfertigen, sind folgende: Am 1. Februar 2010 mit dem Gehaltsabrechnung an die Arbeiter, wurde ein Abzug von 1200 Pesos in der Einzahlung von der Gehaltsabrechnung aller Arbeiter gefunden, eine Transaktion, die es musste richtig gemacht werden, und es wurde in insgesamt 100.800 Pesos gezählt, die den Arbeitern pro Monat zurückerstattet werden mussten folgenden. Am 18. März 2010 kam es zu einem Gesamtmaterialverlust von fünf Tonnen 14er Bleche, die sich im Ihnen zugewiesenen Lager befanden. Ich nehme auch die von Ihnen am 30. Juni getätigten Barkapitalabhebungen zur Kenntnis, 2010, aus dem Firmensafe, und seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne Nachweis vom 4. April 2010 at Datum.

Daher wurde beschlossen, Ihnen die entsprechenden drei Monate per Gesetz zu zahlen und Sie dauerhaft zu kündigen als Mitglied unseres Unternehmens, nicht ohne ihm zuvor alle seiner Arbeitszeit entsprechenden Altersvergünstigungen mit UNS.
Solche Ereignisse stellen einen Verstoß dar, der die als Sanktion verhängte Kündigung rechtfertigt und die ab heute unabhängig von den rechtlichen Schritten wirksam wird.

Dieses Dokument wird dem Betriebsausschuss und dem Personaldelegierten für die entsprechenden Zwecke übermittelt.

Troqueles Islas S.A. de Lebenslauf
Agustín Larios Gómez
(Partnerpräsident)