Referenzleistungsbeispiel

Zum Bezugskraft Es wird als ein Begriff aus der Sozialpsychologie verstanden, der eine Art von Dominanz oder Gehorsam bezeichnet, die manche Menschen anderen gegenüber ausüben. Dazu nutzen sie den Einfluss, den sie durch einige Eigenschaften ausüben, die sie besitzen und die je nach Person unterschiedlich sein können.

 Zum Beispiel: Effektivität bei der Arbeit, Schnelligkeit bei der Arbeit, Ehrlichkeit, Ausgeglichenheit, Charisma, physische Präsenz, Unterscheidung, Initiative, Effizienz, attraktive Persönlichkeit und Redegewandtheit. Es ist das, was oft als überwältigende Persönlichkeit bezeichnet wird.

Diese Eigenschaften bilden eine Bewunderung, Idealisierung und Nachahmung, die ein Gefühl für die Person erzeugen, die die Bezugsmacht ausübt, und sie nimmt als Vorbild, das sich bewusst oder unbewusst unterwirft und sich dem Willen des Übenden unterwirft können.

Zum Bezugskraft Es kann je nach Person, die es ausübt, unterschiedlich verwendet werden und es kann zu ihrem eigenen Vorteil oder zum Wohle der Allgemeinheit sowie zum Schaden einer Gruppe oder Person sein.

Der Begriff von Bezugskraft Es ist im Geschäftsumfeld weit verbreitet, um die Macht zu bezeichnen, die von einigen Mitgliedern, wie Managern oder mittleren Managern von Unternehmen, ausgeübt wird, die durch ihr Verhalten, Effizienz, Ehrlichkeit, Charisma und andere persönliche Aspekte werden von den Untergebenen als Vorbild genommen, um sich weiterhin mit der Person zu identifizieren, die diese ausübt können.

Beispiel für Bezugskraft:

Papst Johannes Paul II. übte dank des Charismas, das er in der Bevölkerung verschiedener Orte besaß, eine sehr ausgeprägte Bezugsmacht aus. Er beeinflusste mehrere Länder wie Polen und Deutschland, in denen sich die Bevölkerung mit den von ihm ausgedrückten Idealen identifizierte und die durch die Ihr Einfluss führte zu verschiedenen Bewegungen, die zum Fall der Berliner Mauer und zum anschließenden Fall des sogenannten Eisernen Vorhangs führten.

Ein weiteres Beispiel für Bezugsmacht:

In einem Unternehmen, in dem der Leiter des Sektors die Bezugskraft, durch seine Persönlichkeit, Effektivität und Ausdauer bei der Arbeit, die die Bewunderung seiner Untergebenen hervorruft, dass einige von ihnen ihn zum Vorbild nehmen und Leistungen in ihren jeweiligen Berufen erbringen, um ihre die Genehmigung.