Definition von Organisationspsychologie

Das Psychologie Es ist eine Wissenschaft, die auf verschiedene Bereiche angewendet werden kann. Psychologie kann nicht nur individuell auf den Menschen angewendet werden, wie dies geschieht, wenn ein Patient zum Psychologen geht, sondern Psychologie kann auch auf den Menschen angewendet werden. Organisationen die aus Menschen bestehen. Die Organisationspsychologie oder Arbeitspsychologie untersucht genau die Gewohnheiten der Mitarbeiter in Unternehmen, die Rollen, die sie spielen können und die Konflikte im Arbeitsumfeld üblich.

Die Bedeutung der Organisationspsychologie

Das Psychologie Anwendung auf Arbeit und Organisationen ist sehr wichtig, denn darüber hinaus ist ein Unternehmen motiviert durch Faktoren wirtschaftlich (dies ist der Fall, wenn ein Geschäft profitabel ist) in jedem Unternehmen gibt es menschliche Probleme, wie z Kommunikation, zwischenmenschliche Probleme, Mangel an Führung, fehlender Teamgeist, Egokämpfe... Das zeigt auch die Organisationspsychologie

Funktion optimal von a Mannschaft Arbeiten ist ein komplexer Prozess, weil jeder Mensch seine eigene Geschichte hat.

Und damit eine Organisation richtig funktioniert, muss sich jedes Mitglied dieser Organisation gut fühlen und voll entwickelt sein. Es genügt, dass ein Element des Systems in. ist Konflikt damit das Unbehagen den Rest der Teammitglieder überspritzen kann.

Analyse jedes Puzzleteils, aus dem ein Unternehmen besteht

Psychologie organisatorisch Es untersucht eingehend die Funktion des Arbeiters und seine Beziehung zu dem System, zu dem er gehört, dh er berücksichtigt diese ständige Interaktion. Offensichtlich ist ein Unternehmen nach einer Hierarchie von Schichten strukturiert mit dem Ziel, eine Spezialisierung der Aufgaben zu etablieren, a Koordinierung in dem Mannschaft und eine bestimmte Reihenfolge. Alle Schichten der Pyramide sind gleich wichtig, weil sie eine Funktion erfüllen.

Jedes Mitglied des Systems muss seine Rolle sehr gut kennen und sich an die Erwartungen anpassen, die das System an ihn stellt. Andernfalls, wenn es seinen Zustand nicht einnimmt, treten interne Kämpfe im Netz des Systems auf, Konflikte, die gelöst werden wollen.

Wissen, wie man zum Wohle aller arbeitet und Individualismus beiseite legt

Einer der Schlüssel zum reibungslosen Funktionieren einer Organisation besteht darin, von der grundlegenden Prämisse auszugehen, dass das Gemeinwohl über dem individuellen Interesse steht. Daher werden die Erfolge geteilt, aber auch die Niederlagen. Überlegen im Gemeinwohl reduziert sie jeglichen Egoismus und jeden Wunsch nach Protagonismus. Einstellungen, die eine gute Koordination in einem Arbeitsteam behindern, in dem es immer eine Führungskraft geben muss, die optimal leitet.

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