Definition von Ressourcenmanagement

Jede Organisation, ob öffentlich oder privat, ist bestrebt, eine Reihe von Mitteln oder Ressourcen richtig zu verwalten, um bestimmte Ziele zu erreichen. So spricht man von der Verwaltung von Ressourcen, um sich auf das System zu beziehen, das jede Einheit verwendet, um ihre Bedürfnisse zu befriedigen. Unter Ressourcen können wir verschiedene Dinge verstehen: Technologie, Finanzen, Zeit oder die Mitarbeiter eines Unternehmens. In jedem Fall sind alle Ressourcen begrenzt und müssen daher nach wirksamen Kriterien verwaltet oder verwaltet werden.

Personalverwaltung

In jeder Organisation ist der Faktor Mensch entscheidend. Aus diesem Grund spricht man in der Geschäftswelt über Humanressourcen. Es gibt sehr unterschiedliche Aspekte, die an einer korrekten Verwaltung der Mitarbeiter beteiligt sind. Fachleute auf diesem Gebiet sind der Meinung, dass einige Schlüssel die folgenden sind:

- Der Mitarbeiter muss als grundlegendes Element jeder Organisation betrachtet werden. In diesem Sinne ist es notwendig, Maßnahmen zu ergreifen, die die Arbeitnehmer anregen und motivieren. Auf der anderen Seite muss der Personalleiter ein gutes fördern

Wetter arbeiten, Konflikte lösen und alle Mitarbeiter richtig einschätzen.

- Die Personalabteilung muss eine angemessene Personalauswahl treffen und die and objektiv die unterschiedlichen Profile der Kandidaten in Bezug auf die zu besetzende Position abspielen

- Das Personalmanagement hat eine direkte Beziehung zu anderen Bereichen: den Arbeitsrecht, Hygiene und Sicherheit, das Produktivität Welle Politik Lohn. Mit anderen Worten, der Faktor Mensch und seine Verwaltung sind in der zentralen Achse eines jeden Unternehmens oder jeder Einheit angesiedelt.

- Eine korrekte Personalverwaltung muss Aspekte wie die Karrierepläne von plans Mitarbeiter, interne Beförderung, die Beschreibung jeder Stelle oder das Rotationssystem mehr praktisch.

Schlechtes Personalmanagement

Stellen Sie sich vor, eine Personalabteilung führt schlechte Rekrutierung durch. Diese hypothetische Situation kann sehr negative Folgen haben:

1) Ein allgemeines Klima der Unzufriedenheit (diese Situation tritt häufig auf, wenn der Arbeitnehmer in Bezug auf die von ihm ausgeführten Aufgaben überqualifiziert ist).

2) Probleme von Integration in der Dynamik eines Unternehmens (zum Beispiel ist eine sehr individualistische Person nicht berechtigt, Funktionen von Zusammenarbeit).

3) Instabilität des Personals und folglich geringere Produktivität.

4) Schließlich verursacht eine schlechte Verwaltung wirtschaftliche Verluste.

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