Konzept in Definition ABC

Der Begriff Profil es wird im Allgemeinen auf zwei sehr spezifische und unterschiedliche Situationen verwendet und angewendet. Auf der einen Seite zu verweisen auf die Haltung, bei der Sie nur eine der beiden Seitenhälften des Körpers einer Person sehen können. Wenn wir zum Beispiel ein Foto machen, ziehen wir es häufig vor, uns vor dem Kameraobjektiv mit dem Profil zu belichten, von dem wir wissen, dass es uns ästhetisch am meisten bevorzugt, wenn es das ist Recht, sicherlich werden wir dem Fotografen sagen, dass er uns bitte unter Beachtung dieses Profils nehmen soll.

Auf der anderen Seite wird das Wort Profil auch viel verwendet, um zu bezeichnen jene besonderen Eigenschaften, die einen Menschen charakterisieren und natürlich dazu dienen, sich von anderen abzugrenzen. In diesem Fall hat die physikalische Frage wenig oder nichts mit diesem Begriff zu tun, es werden die nicht gesehenen und für die Augen unsichtbaren Fragen sein, die ihr Profil bestimmen.

Bei der Definition des Profils einer Person, ein Aspekt, der in der Regel umfassend untersucht und von den Organisationen und Unternehmen bei der Auswahl der Mitarbeiter, die sie integrieren, im Allgemeinen Folgendes eingreift: Faktoren: allgemeines Wissen, technisches Wissen, Kommunikationsfähigkeiten, Einstellungen, die sie zeigen und die unter anderem mit denen übereinstimmen, die für die betreffende Position erforderlich sind.

So zum Beispiel für verschiedene Positionen, Positionen oder Aufgaben wie Verkäufer, Designer, Analysten, Psychologen, Lehrer, Administratoren, Projektmanager, unter anderem, jeder von ihnen wird ein Profil haben entschlossen. Zum Beispiel bei Positionen, die ein starkes Verkaufsprofil erfordern, wird es sorgfältig beobachtet und wird prüfen, ob der Bewerber für die Position Eigenschaften wie gute Diktion, Kommunikationsfähigkeit, Leichtigkeit beachtet Ja Wirksamkeit in Funktion des Erreichens der Überzeugung potenzielle Verbraucher, Sympathie, gute Manieren und gutes Aussehen, unter anderem.

In der Zwischenzeit für die Positionen, die eine größere Verantwortung wie im Fall des Direktors von a Projekt es wird erforderlich sein, dass die Person zusätzlich zu einigen der oben genannten Eigenschaften über die Fähigkeit zur Befehlsgewalt für die Entscheidung fällen die effektive Lösungen und Ergebnisse zu Gunsten von Produktivität des Unternehmens sowie ein gutes Management der zwischenmenschlichen Beziehungen, da diese Art von Positionen normalerweise die Führung von ihnen unterstellten Personen beinhaltet.