Definition des psychometrischen Tests

Auf dem Gebiet der Psychologie Es ist wichtig, die Personen, die Gegenstand des Studiums sind, objektiv und genau zu bestimmen. Denken Sie daran, dass Psychologie eine Wissenschaft ist und als solche strenge und zuverlässige Messinstrumente erfordert.

Ein psychometrischer Test ist ein Test, bei dem die Persönlichkeit einer Person sowie deren Fähigkeiten. Was Regel Diese Tests werden im Allgemeinen während der Einstellung von persönlich. Durch sie soll das Potenzial eines Kandidaten in Bezug auf einige zu erfüllende Aufgaben erkannt werden. Vergessen Sie nicht, dass ein Arbeitgeber nach zukünftigen Arbeitnehmern mit einem bestimmten Persönlichkeitsmerkmal sucht.

Relevante Aspekte, um psychometrische Tests zu bestehen

Ein psychometrischer Test ist ein Werkzeug die Arbeitgebern hilft, mehr über Bewerber zu erfahren Job.

Diese Arten von Tests bewerten die Fähigkeit einer Person, bestimmte Aufgaben auszuführen.

Wer bewertet wird, muss die Fragen vollständig beantworten

Aufrichtigkeit, da der Bewerter ein Spezialist ist und einige Widersprüche zwischen den Antworten erkennen könnte.

Um diesem Test mit gewissen Garantien zu begegnen, ist es praktisch, vorher einige Übungstests zu absolvieren. Auf diese Weise kann das Angstniveau für den Abschlusstest reduziert werden.

Der Cleaver-Test

Dieser Test ist einer der am häufigsten verwendeten im Bereich der psychometrischen Tests. Darin werden bestimmte Kapazitäten gemessen (zum Beispiel Konstanz, Willenskraft oder die Fähigkeit, sich an unterschiedliche Umgebungen anzupassen). Gleichzeitig ermöglicht der Cleaver-Test eine umfassende Einschätzung der Persönlichkeit eines Kandidaten.

Der Test besteht aus einer Reihe von Fragen, auf die der Prüfling eine spontane und ehrliche Antwort geben muss

Aus Sicht des Arbeitgebers ist es mit diesem Test möglich, die Reaktionen einer Person am Arbeitsplatz vorherzusehen. Die mit diesem Test erhaltenen Daten versuchen zu beurteilen, wie sich der Kandidat in aktuellen Situationen verhält, wie hoch seine Fähigkeiten sind Motivation und seine Fähigkeit, in Momenten des Drucks zu reagieren.

Der Cleaver-Test gibt keine Auskunft über den IQ, für den andere psychometrische Tests verwendet werden (z. B. der Terman-Test). Andererseits werden die emotionalen Aspekte der Kandidaten durch den Cleaver-Test nicht erfasst.

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