Definition der Arbeitspsychologie
Verschiedenes / / July 04, 2021
Von Maite Nicuesa, im Nov. 2016
Das Psychologie hat unterschiedliche Handlungsfelder. In diesem Artikel analysieren wir, was Arbeitspsychologie ist. Ist Disziplin legt den Schwerpunkt auf die Auswahl des Personals, Schulungsprogramme im Management von Humanressourcen, Entwicklung von Programmen zur Steigerung der Arbeitseffizienz in einer Organisation. Zweck dieses praktischen Zweiges der Psychologie ist die Durchführung von Programmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Arbeitnehmer, wobei besonderes Augenmerk auf die Produktivität denn diese Leistungssteigerung ist ein Gewinn für die Organisation selbst.
Es ist darauf hinzuweisen, dass die Arbeitspsychologie ihren Ursprung nach dem Zweiten Weltkrieg hatte, als die Arbeit zu dieser Zeit eine neue Dimension annahm. Das heißt, Arbeitnehmer suchen nicht nur nach wirtschaftlicher Stabilität in ihrem Gehalt, sondern das Büro kann auch zu einer Umgebung des Glücks werden.
Was ist Arbeitspsychologie?
Unter diesem Gesichtspunkt sucht die Arbeitspsychologie auch einen Weg, jeden Arbeitnehmer mit der für ihn kompetenzmäßig geeignetsten Stelle zu verknüpfen. Schleifen werden auch im System in der Arbeitsumgebung erstellt. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig
analysieren die Verbindungen, die Arbeitnehmer mit der Führungsrolle und auch mit ihren Kollegen seit vielen Konflikten in Wetter Organisation kommt aus einer schlechten Beziehung und einem Mangel an Empathie. Darüber hinaus verändert und entwickelt sich das System auch, wie der Moment zeigt, in dem ein Arbeiter befördert wird und eine Chefrolle ausübt.Erfolgreiche Unternehmer konzentrieren sich nicht nur auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens, sondern sind sich bewusst, dass eine Organisation aus Menschen besteht.
Daher ist es wichtig, sich um die Menschen zu kümmern. Und diese verfolgt auch die Arbeitspsychologie. Analysieren Sie das Verhalten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz.
Sozioökonomischer Kontext
Auch die Arbeitspsychologie befasst sich mit Faktoren der Umwelt, da der sozioökonomische Kontext auch die Organisation beeinflusst, wie die Auswirkungen einer Wirtschaftskrise auf Arbeitnehmer zeigen, die in Angst um ihren Arbeitsplatz leben. Arbeitspsychologie geht von der Prämisse aus, dass Organisationen sie beeinflussen das Verhalten der Menschen, sie erzeugen einen Einfluss.
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