Konzept in Definition ABC

Der Begriff Rekrut bezieht sich auf die Anwerbung von Rekruten, um eine Mission oder ein besonderes Ziel auf einem beliebigen Gebiet auszuführen, sei es in einer Kompanie, in einer Armee, in einem Ermittlung Journalismus, unter anderem in einer Non-Profit-Organisation.
Mit anderen Worten, es ist eine Aktion, die darin besteht, so viele Menschen wie möglich zusammenzubringen, um einen Zweck zu erfüllen.

Sammeln Sie Menschen, um eine Mission oder ein Ziel zu erreichen

In der Zwischenzeit wird diese Aktion eine Reihe von Verfahren spezialisierte Fähigkeiten, die eingesetzt werden, um eine signifikante Anzahl geeigneter Kandidaten zu gewinnen zur Verwirklichung der vorgenannten Aufgabe oder, falls dies nicht gelingt, eine bestimmte Position in einem Organisation.

Aufgabenstellung in Unternehmen aus dem Bereich Humanressourcen und was die suche und Auswertung der vorgestellten Kandidaten

Ein Rekrutierungsverfahren wird in der Regel von der Person durchgeführt, die die Mission leitet, oder von einer Person mit der dazu befähigt und an wen diese Aufgabe delegiert wurde, in der Regel in Unternehmen, diese Aufgabe ist für den Bereich zuständig von

Ressourcen Menschen.

Der oben genannte Prozess beginnt mit der Suche nach den am besten geeigneten Kandidaten und endet mit deren Übermittlung auf die übermittelte Anfrage.

Dann folgt die Auswahl der Besten auf der Grundlage der Bewertungen ihres Wissens und der Fähigkeiten, die sie für die jeweilige Aufgabe oder Position präsentieren.

Eine gängige Methode, um genauer zu erfahren, was der Kandidat zu tun weiß und was er über das Leben denkt, ist die Interview persönlich.

Ebenso werden neben der fachlichen Bewertung in der Regel psychologische Bewertungen der Kandidaten durchgeführt, um festzustellen, ob sie geschult, um mit dem psychologischen Druck umzugehen, der normalerweise bei einem großen Arbeitsplatz entsteht Anforderungen.

Zu diesen Bewertungen kommen in der Regel auch klinische Analysen hinzu, um sicherzustellen, dass sich der Bewerber in einem guten Gesundheitszustand befindet und er dann die ihm übertragenen Aufgaben bewältigen kann.

Rekrutierungstechniken

Bei der Personalbeschaffung gibt es eine Vielzahl von Techniken und Verfahren, zu den gängigsten zählen die folgenden: eingegangene Bewerbungen, Empfehlungen, Gewerkschaften, interne Beförderungen der Organisation, spezialisierte Agenturen in der Personalvermittlung, Jobbörsen von Universitäten, Jobmessen, soziale Netzwerke, Internet, Massenmedien, wie die berühmte Stellenbörse am Vormittag u.a Alternativen.

Um diese sehr spezifischen Jobs von qualifizierten Fachkräften abzudecken, ist es für Unternehmen üblich, wenden Sie sich an Hochschul-Jobbörsen, in denen Sie speziell ausgebildete Personen finden Hausaufgaben.

Die Empfehlungen werden auch oft viel verwendet, insbesondere in den Fällen, in denen eine Person von Vertrauen Für manche Arbeiten ist dies die wichtigste Bedingung und es ist üblich, sich an die Empfehlung einer Person zu wenden, die als vertrauenserweckend bekannt ist.

Militär: Einberufung von Wehrpflichtigen zum Militärdienst

Im militärischen Bereich wird diesem Konzept die Rekrutierung von Rekruten zugeschrieben.
Rekruten sind Personen, die sich bis zum Abschluss der Grundausbildung zum Wehrdienst einschreiben.

Der Rekrutierungsauftrag in diesem Zusammenhang zielt eindeutig darauf ab, Personen in die Macht.
Sie kann erzwungen oder freiwillig sein, nachdem eine Kampagne entwickelt wurde, um neues Personal zu rekrutieren. Potenziellen Soldaten werden verschiedene Vorteile und Vorteile geboten, wenn sie die Truppe verstärken.
In vielen Ländern der Welt, in denen keine Wehrpflicht mehr besteht, wird diese Art von Aktion gefördert, um Menschen zu den verschiedenen Streitkräften hinzuzufügen Sicherheit.

In vielen Fällen erweist es sich als Jobchance für viele junge Menschen, die kein Hochschulstudium absolviert haben, aber die Sie wollen ihre Arbeits- und Lebenssituation verbessern, und gerade die Sicherheitskräfte bieten ihnen diese Möglichkeit.

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