Definition der Arbeitsreform

Das Konzept, das wir im Folgenden besprechen werden, hat einen Nutzen ohne in dem Arbeitsbereich und es besteht aus zwei Begriffen.

Gesetzesinitiative, die darauf abzielt, einige Aspekte zu ändern, die die Arbeitsbeziehungen regeln, um dem Markt Flexibilität zu verleihen und den Arbeitgebern die Schaffung von mehr Arbeitsplätzen zu ermöglichen

Es wird genannt Reform auf die Handlung und das Ergebnis der Reformierung, insofern diese Handlung die etwas, ein Verhalten, ein Problem wiederholen, ändern oder ergänzen am, unter anderen.

Inzwischen ist das Konzept von Arbeit wird verwendet, um alles zu bezeichnen dass relativ oder richtig zu arbeiten, insbesondere was rechtliche und wirtschaftliche Fragen betrifft.

Die Arbeitsreform besteht also aus a Programm, das insbesondere auf die Schaffung neuer Arbeitsplätze abzielt oder auch die Änderung einiger Aspekte der Recht für verschiedene Zwecke arbeiten: erhöhen Produktivität, unter anderem niedrigere Kosten, die sich je nach zu reformierendem Posten positiv oder negativ auf den Arbeitsmarkt auswirken können.

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Die ideale und positive Mission dieser Reform besteht darin, die Schaffung neuer Arbeitsplätze durch Gesetzesänderungen zu fördern, die Unternehmen begünstigen, damit sie ausgehend von der Möglichkeit, Kosten zu senken und weniger Risiken einzugehen, indem sie dazu ermutigt werden, mehr Arbeitnehmer einzustellen als in einem anderen Kontext, d. h. ohne diese Reformen wäre es nicht möglich würdest du.

Das Parlament oder der Kongress ist das Gremium, das befugt ist, diese Reform durchzuführen

Der Weg, um diese Mission effektiv zu gestalten, ist der gesetzgeberisch, das heißt, Modifikationen in diesem Aspekt in a. einzuführen Nation das Beteiligung der gesetzgebenden Körperschaft, die für die Sanktionierung der Regeln und Gesetze zuständig ist.

Im Parlament findet die Diskussion zwischen den Gesetzgebern statt und bei Einigung und Mehrheit erfolgt die Änderung.

Normalerweise ist es jetzt der Exekutivgewalt einer Nation, die auf der Grundlage der Beobachtung der wirtschaftlichen, sozialen und Arbeitssituation des Landes und der Notwendigkeit, Reformen in Arbeitsgebiet, fördert Projekte und installiert sie im Kongress oder Parlament zur Debatte, da, wie gesagt, nur dort Sie werden einen kostenlosen Weg zur Genehmigung finden, oder wenn dies nicht der Fall ist, wird es hinterfragt, überprüft und gegebenenfalls korrigiert Vorschläge.

Um beispielsweise die Schaffung neuer Arbeitsplätze zu initiieren, wird es notwendig sein, im Arbeitsrecht neue Alternativen bei der Einstellung von Mitarbeitern.

So wird beispielsweise die Arbeitsreform in einem Gesetz verwirklicht, das nach seiner Genehmigung von den zuständigen Stellen in diesen Aspekten verkündet und geregelt werden muss.

Instabilität des Arbeitsplatzes, Junk-Verträge und Entlassungen, einige Probleme, deren Lösung vorgeschlagen wird

Es sei darauf hingewiesen, dass in vielen Ländern eine Reform in Arbeitsangelegenheiten eingeleitet wurde, um einige der wichtigsten Probleme zu lösen Kontextkomplikationen wie: Arbeitsplatzinstabilität in einigen Sektoren, fehlender Zugang zum Arbeitssystem, unter denen die jüngeren Sektoren leiden des Population, befristete Arbeitsverträge oder Müll für unbefristete ersetzen, und dass die Entlassung unter anderem der letzte Ausweg für das Unternehmen ist.

Zweifellos wird die Anwendung dieser Vorteile unter anderem dem Wettbewerb, der Produktion, einer Erhöhung des Durchschnittsgehalts, den Investitionen am Arbeitsplatz zugute kommen.

Wenn die Reform die Arbeiter bestraft und die Geschäftswelt belohnt

Wir können jedoch nicht ignorieren, dass es in dieser Frage auch eine andere Seite der Medaille gibt und in einigen Ländern, die Arbeitsreformen durchgeführt haben, die Ziele weder fortschrittlich noch Sie dachten an das Wohlergehen der Arbeiter, aber nur an den Nutzen der Arbeitgeber, und schließlich machten sie die Arbeitssituation vieler prekär. Arbeitskräfte.

Berücksichtigt man diese Situation ist, dass, wenn eine Regierung die Notwendigkeit einer Arbeitsreform hervorhebt, Misstrauen, Zweifel aufkommen und springen die Stimmen dagegen, wenn festgestellt wird, dass es nicht darum geht, die Bedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern, und das Gegenteil vorschlägt.

Es sind die Gewerkschaften, die den Regierungen die ersten Warnungen geben und gegen die Reformen demonstrieren von Streiks und Demonstrationen im öffentlichen Raum oder an symbolischen Orten, wie den Ministerien von Job.

Leider gibt es viele Regierungen, die Arbeitsreformen fördern, um Unternehmensgruppen zu begünstigen, und dies nicht für zum Wohle der Arbeiter verstecken sie sich hinter diesem vermeintlichen Zweck, um ihnen auch eine wirtschaftliche Vergeltung zu verschaffen oder Politik aus der mächtigen Geschäftswelt.

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