Definition von Human Resources

Ein Unternehmen besteht aus Menschen. Aus diesem Grund hat die Abteilung für Ressourcen Human Resources (HR) besteht aus Fachleuten, deren Ziel es ist, diesen Talentwert konstruktiv zu managen und die Auswahlprozesse im Unternehmen zu programmieren.

Zum Beispiel, wenn es notwendig ist, ein Angebot von Job in einer Online-Jobbörse, zuvor die Mannschaft HR hat die Fähigkeiten analysiert, die für die Besetzung dieser Stelle erforderlich sind.

Talentmanagement im Unternehmen

Das heißt, es macht eine Analyse dessen, was die Profil des idealen Kandidaten und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um sich für die Stelle zu qualifizieren. Ebenso legt die Personalabteilung fest, welche Auswahltests am besten sind, z. Interview Face-to-Face-Arbeit, Telefontest, Gruppeninterview, psychotechnischer Test... Auch die Trends in dieser Spezialisierung entwickeln sich weiter.

Zum Beispiel priorisieren viele Unternehmen derzeit die Verwendung des blinden Lebenslaufs als eine notwendige Formel, um Talente in ein gerechtes Gut umzuwandeln und jegliche Art von

Diskriminierung nach Geschlecht oder Alter.

Ebenso plant es Kurse von Ausbildung für Arbeitnehmer Kurse, die darauf abzielen, Fachkräfte mit neuen Fähigkeiten auszustatten, damit sie neue Aufgaben entwickeln können.

Andererseits können Sie auch einen möglichen Positionswechsel eines der Arbeiter untersuchen, um eine höhere Position einzunehmen Verantwortung. Das heißt, es kämpft auch dafür, dass Mitarbeiter in ihrer Beschäftigung glücklich sein können, indem sie den Job ausüben, für den sie am besten qualifiziert sind.

Außerdem motiviert es die Mitarbeiter durch effektive Praktiken wie Incentive-Reisen, Afterwork-Pläne, Arbeitstreffen und Maßnahmen, die es ermöglichen, die Talente der besten Fachkräfte durch Investitionen in Glück.

Maßnahmen im Unternehmen

Dieser Bereich kann Entscheidungen zur Förderung von Arbeitnehmern treffen. Zum Beispiel durch das Anbieten von Coaching- oder Mentoring-Diensten für Mitarbeiter. Kurz gesagt, diese Abteilung verwaltet die Humanressourcen des Unternehmens als ihr bestes Kapital. In diesem Abschnitt gibt es jedoch auch weniger angenehme Aufgaben, wie z. B. die Verwaltung von Entlassungen.

Viele Psychologen arbeiten aufgrund ihrer Kenntnisse des menschlichen Verhaltens und des Geistes im Personalmanagement. Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, Personalressourcen auszulagern, indem sie eine Beratungsfirma beauftragen.

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