Konzept in Definition ABC

Das Wort Entlassung wird häufig verwendet, um auf die Ausweisung oder Entfernung einer Person aus dem Arbeitsverhältnis. Die Ankündigung der Schließung des Unternehmens ging einher mit der Entlassung von vierzig Mitarbeitern.

EntlassenInzwischen ist es der formale Name, mit dem die Handlung bezeichnet wird, durch den Ein Arbeitgeber kündigt einseitig die Einstellung eines Arbeitnehmers.

Das Recht verglichen, als die Disziplin Studium von Recht die auf dem Vergleich der unterschiedlichen Lösungsangebote der verschiedenen Rechtssysteme für In den gleichen Fällen präsentiert es uns drei Systeme, aus denen ein Vertrag von Job: kostenlose Entlassung (Es steht dem Arbeitgeber frei, den Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er dies für angemessen hält, auch ohne einen bestimmten Grund anzugeben), geregelte Kündigung (Der Arbeitgeber hat eine gewisse Freiheit, einen Arbeitnehmer zu entlassen, und wenn er dies tut, muss er einige gesetzliche Verpflichtungen einhalten, die die Arbeitnehmerrechte, wie z. B. die Beilegung des Falles, entsprechende Mitteilungen, Vorlage des Zahlungsnachweises der Verpflichtungen, u.a Andere. Dies ist das weltweit am weitesten verbreitete System) e

Arbeitsunfähigkeit (Der Arbeitnehmer kann nicht entlassen werden, der Vertrag endet bei Kündigung des Arbeitnehmers oder aus anderen Gründen Macht Schwerwiegend, wie der Konkurs des Unternehmens oder der Tod des Arbeitnehmers; In diesem System ist die Entlassung sehr umständlich, was sich als nicht machbar herausstellt, es ist ein Regime der öffentliche Verwaltung, es ist seltener, es in der zu sehen Verwaltung Privatgelände).

Die Auswirkungen der Entlassung stellen sich unterdessen als drei heraus: Entlassung aus (wird durch eine Ursache geschützt, die Recht erwägt und wird dann als ausreichend angesehen, um es auszuführen), Ungerechtfertigte Kündigung (Es handelt sich um eine Kündigung ohne Angabe von Gründen oder ist gesetzlich nicht vorgesehen) und Entlassung ungültig (in einigen Gesetzen bestimmte Kündigungsgründe, wie zum Beispiel Schwangerschaft, sich als null herausstellen).

Zu den formellen Kündigungsanforderungen gehören: das Kündigungsschreiben, bei der es sich um eine schriftliche Mitteilung handelt, in der der Arbeitnehmer über den Willen zum Verzicht auf seine Leistungen sowie über das Datum und den Grund informiert wird. Und der beachten, in einigen Teilen der Welt ist es Verpflichtung, um die Entlassung wirksam zu machen, nachdem der Arbeitnehmer mit einer angemessenen Frist über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses informiert wurde.

Auch Entlassung genannt ist die Vergütung Was wird einem Arbeiter gezahlt, wenn er gefeuert wird?.

Probleme bei der Entlassung