Definition von Reallohn

Das Gehalt ist das Vergütung, Zahlung, die eine Person regelmäßig, in der Regel jeden Monat oder in Ermangelung dessen alle 14 Tage, von ihrem Arbeitgeber als Folge der Ausübung einer produktiven Tätigkeit erhält.

Zahlung von Geld, das ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für die von ihm verrichtete Arbeit erhält

Inzwischen erfolgt die Betrachtung in fast allen Fällen durch Geld, d. h. das Gehalt kann zwar einen Sachanteil haben, wird aber in der Regel zusätzlich und mit einem Geldbetrag verbunden.

Aufgrund seines direkten Einflusses auf das tägliche Leben des Arbeitnehmers, d. h. aufgrund des Einflusses, den der Lohn auf das hat, was dass der Arbeitnehmer mit seinem Gehalt kaufen kann oder nicht oder was er in Geldbeträgen erhalten kann, d. h Darstellung Ihres Lebensstandards, ist, dass sie einen der wichtigsten Aspekte der Arbeitsbedingungen bei der Aushandlung eines Arbeitsvertrags darstellt.

Gehaltsklassen

Mittlerweile gibt es verschiedene Lohnklassifikationen, zum Beispiel

nach dem Zahlungsmittel (in Währung, in Sachwerten, gemischt), nach seiner zufriedenstellenden Leistungsfähigkeit (Familie, Einzelperson), nach seiner Grenze (Mindestlohn, Höchstgehalt), aufgrund dessen, wer die Arbeit produziert (persönliches Gehalt, kollektives Gehalt und Teamgehalt), durch die Zahlungsform (pro Zeiteinheit, pro Arbeitseinheit) und deren Kaufkraft (Nennlohn und Lohn Real).

Reales Gehalt: dasjenige, das die Menge der Waren darstellt, die der Arbeiter kaufen kann, seine reale Kaufkraft

Das echtes Gehalt wird derjenige sein, der stellt die Menge an Gütern dar, die der Arbeiter mit dem Geldvolumen, das er erhält, erwerben kann und daher repräsentiert die Kaufkraft, Ihre Kaufkraft, die Menge an Waren und Dienstleistungen, die Sie mit Ihrem Gehalt.

Daher ist der Ersatz des realen Wertes in einem Szenario von Inflation, bedeutet keine Gehaltserhöhung.

Inzwischen er Nominalgehalt, im Gegenteil, ist der Gläubige Ausdruck das einem Vertragsarbeiter zugeteilte Geldvolumen; Wenn in inflationären Volkswirtschaften der Nominallohn nicht aktualisiert wird, wird er unweigerlich darunter leiden Verdunstung, der Arbeiter war nicht in der Lage, den wirtschaftlichen Bedarf der Zeiten zu decken, in denen es Inflation.

Der Reallohn ist also die Kaufkraft des Nominallohns eines Arbeiters. Dies wird implizieren, was wir erwähnt haben, dass die Variation, die ein Gehalt in nominalen Angelegenheiten aufweist, immer die Inflation des jeweiligen Landes berücksichtigen, um eine korrekte und angemessene Gehaltsabrechnung zu erstellen Real.

Wenn der nominale Nettolohn in einem Jahr um zwanzig Prozent steigt, die Inflation jedoch darüber steigt, um dreißig Prozent Cent, nehmen wir an, die Differenz wird uns einen konkreten Kaufkraftverlust des Arbeiters bescheren, das heißt, er wird nicht mehr in der Lage sein, die gleiche Menge an Waren und Dienstleistungen wie zuvor kaufen, wobei die Differenz oder der Rückgang der Kaufkraft des Mitarbeiters zehn beträgt Prozent.

In den meisten Ländern neigen die Reallöhne dazu, im Laufe der Zeit progressiv und nachhaltig zu wachsen, auch über Krisenkontexte wie Rezessionen hinaus.

Dies geschieht insbesondere als Folge des Anstiegs der Produktivität die eng mit der technologischen Entwicklung verbunden ist, die Ankunft von Investitionen und der Einfluss einiger Wirtschaftsakteure, unter anderem.

Ursachen des Reallohnrückgangs: Inflation

Dieses Szenario, das wir beschreiben, führt zu einem höheren Prozentsatz der Population auf mehr Güter und Dienstleistungen zugreifen können, natürlich immer in globaler Betrachtung, denn es ist auch Realität, dass es Nationen gibt, die gezeigt haben der Rückgang der Reallöhne der Arbeiter, der sicherlich eng mit beispielsweise kritischen Prozessen wie der Inflation.

Das Methodik um das Inflationsniveau zu kennen, ist der bekannte VPI oder Verbraucherpreisindex, der die Variation des Nominalpreises in den Preisen der Produkte impliziert, aus denen die Grundkorb in Bezug auf eine unmittelbar vorangegangene Periode.

In der Zwischenzeit ist das Nettogehalt das Gehalt, das jemand mit allen vorgenommenen Rabatten und Erhöhungen erhält, entweder für Steuerkonzepte, die natürlich subtrahieren und addieren, für Präsentismus, Überstundenzuschlag, zwischen Andere.

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